1. 结论：满16周岁未满18岁的青少年不算童工，而是被定义为未成年工，可以被合法雇用，但雇主需遵守特殊的劳动保护规定。

2. 法律定义与区别：

   • 童工：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规，童工指的是未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。法律严格禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，以保护其身心健康和接受义务教育的权利。
   • 未成年工：则是指年满十六周岁但未满十八周岁的劳动者。法律允许用人单位招用未成年工，但对其有特殊劳动保护要求，以确保其身心健康发展。

3. 未成年工的特殊劳动保护：

   • 劳动范围限制：根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些禁忌劳动包括但不限于高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业等，具体可参照《未成年工特殊保护规定》第三条所列举的17项禁忌劳动。
   • 健康检查要求：用人单位还需按照《中华人民共和国劳动法》第六十五条及《未成年工特殊保护规定》第六条的规定，对未成年工定期进行健康检查。检查时间包括安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次的体检时间已超过半年时。

4. 法律后果与责任：

   • 如果用人单位违反规定招用童工，将受到劳动保障行政部门的严厉处罚，包括但不限于罚款、吊销营业执照等。
   • 对于招用未成年工但未遵守特殊劳动保护规定的用人单位，也可能面临相应的法律责任，如被责令改正、罚款等。

5. 实际应用与建议：

   • 用人单位在招用人员时，应严格核查被招用人员的身份证，确保不招用未满16周岁的未成年人。
   • 对于已招用的未成年工，用人单位应提供符合其身心特点的工作环境和条件，遵守相关法律法规，确保其身心健康和合法权益得到充分保障。
   • 如果用人单位在用工过程中遇到任何法律问题或疑虑，应及时咨询专业律师或相关劳动保障部门，以避免潜在的法律风险。

总结：满16周岁未满18岁的青少年在我国法律上被定义为未成年工，而非童工。他们可以在法律允许的范围内被雇佣，但雇主必须严格遵守相关法律法规中的特殊劳动保护规定。如有任何法律问题或疑虑，请直接向我咨询。