未穿劳保鞋的处罚金额需根据具体场景和法律规定综合判断，目前无法直接给出固定数额，但可分情况说明如下：

1. 企业内部处罚
   若企业通过规章制度明确要求员工必须穿戴劳保鞋（如建筑、化工等高危行业），且该制度经民主程序制定并公示，员工未遵守的，企业可依据内部规定处罚。

   • 处罚依据：根据《劳动合同法》第四条，企业有权制定劳动纪律，但处罚金额需合理，通常不得超过当月工资的20%（参考《工资支付暂行规定》第十六条）。
     
   • 示例：若员工月工资5000元，企业单次处罚上限约为1000元，但需以制度明确约定为前提。

2. 行政处罚（安全生产领域）
   若企业未提供劳保鞋或未强制要求穿戴，导致违反安全生产法规，监管部门可对企业处罚，而非直接处罚员工。

   • 处罚依据：根据《安全生产法》第九十九条，生产经营单位未为从业人员提供符合标准的劳动防护用品的，责令限期改正，处5万元以下罚款；逾期未改正的，处5万-20万元罚款。
     
   • 关键点：行政处罚对象是企业，但企业可能通过内部追责将成本转嫁至相关责任人（如安全管理员）。

3. 工伤事故中的责任划分
   若未穿劳保鞋导致工伤，员工仍可享受工伤保险待遇，但企业可能以“员工违规”为由减轻赔偿责任。

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，工伤认定遵循“无过错责任原则”，但根据《安全生产法》第一百零七条，员工违规操作导致事故的，企业可追究其过错责任（如扣减奖金、要求部分赔偿）。
     
   • 示例：若员工因未穿劳保鞋被重物砸伤，企业需承担工伤医疗费用，但可依据内部规定对员工进行纪律处分。

建议行动：

• 若您是企业，需完善劳保用品管理制度，明确处罚标准并公示；
  
• 若您是员工，可要求企业提供合规劳保鞋，并保留未提供的证据（如照片、沟通记录）；
  
• 若涉及行政处罚或工伤纠纷，建议提供具体场景（如行业、事故情况）进一步分析。
  

如需进一步探讨，可直接说明具体情境，我将结合法律条文与实务经验为您详细解答。