结论：工人向厂里要工资时，一般不需要提供税票，厂里要求工人提供税票才发工资的做法不合法。以下从不同角度进行分析：

1. 从工资支付的本质角度
   • 工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是基于双方建立的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，与是否提供税票没有直接关联。厂里以工人不提供税票为由拒绝支付工资，违反了上述法律规定，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利。
2. 从税务发票的开具和使用角度
   • 税务发票是在经济活动中，由出售方向购买方签发的文本，内容包括向购买者提供产品或服务的名称、质量、协议价格等。在劳动关系中，工人提供劳动，厂里支付工资，这并不是典型的商品或服务交易行为，不属于开具税务发票的常规情形。
   • 通常情况下，厂里作为支付工资的一方，有义务按照国家税收法律法规的规定，为工人代扣代缴个人所得税。厂里在支付工资时代扣个税后，会向税务机关进行申报和缴纳，而不是要求工人提供税票。如果厂里要求工人提供税票，可能是对税务规定存在误解或者有其他不当目的。
3. 从劳动者的维权角度
   • 如果厂里坚持要求工人提供税票才发工资，工人可以采取以下措施维护自己的合法权益：
     • 首先，与厂里进行协商沟通，明确告知厂里其要求不合法，要求厂里按照法律规定及时足额支付工资。
     • 如果协商无果，工人可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，责令厂里支付工资，并可能对厂里的违法行为进行处罚。
     • 工人还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决争议，要求厂里支付工资及可能产生的经济补偿等。