蜂鸟众包骑手与实际用工单位或劳务派遣公司之间是否成立劳务关系，需根据具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 与劳务派遣公司的关系：

   • 如果骑手是通过劳务派遣公司派遣到蜂鸟众包平台工作的，那么骑手与劳务派遣公司之间通常会签订劳务派遣协议或劳动合同。在这种情况下，骑手与劳务派遣公司之间构成劳务关系（或劳动关系，具体取决于合同性质及实际履行情况）。劳务派遣公司作为用人单位，负责骑手的招聘、培训、工资发放、社保缴纳等事宜，而骑手则按照劳务派遣公司的指示，在蜂鸟众包平台上提供劳务。

2. 与实际用工单位（蜂鸟众包平台）的关系：

   • 骑手与蜂鸟众包平台之间是否构成劳务关系，取决于双方之间的实际约定和履行情况。如果骑手直接与蜂鸟众包平台签订劳务合同或合作协议，明确双方的权利义务关系，且骑手按照平台的指示和要求提供劳务，那么骑手与蜂鸟众包平台之间可能构成劳务关系。
   • 然而，在众包模式下，骑手往往被视为独立承包商或自由职业者，他们自主决定工作时间、地点和方式，平台仅提供信息撮合和支付服务。在这种情况下，骑手与蜂鸟众包平台之间可能不构成传统的劳务关系，而是更倾向于一种合作关系或承揽关系。

3. 法律关系的判断依据：

   • 判断骑手与哪一方构成劳务关系，主要依据双方之间的合同约定、实际履行情况以及相关法律法规的规定。例如，如果合同明确约定了骑手与劳务派遣公司之间的劳动关系，且实际履行中也符合劳动关系的特征（如劳务派遣公司负责骑手的工资发放、社保缴纳等），那么应认定为骑手与劳务派遣公司之间构成劳动关系。
   • 如果骑手与蜂鸟众包平台之间的合同更倾向于合作协议或承揽合同，且实际履行中也符合这些合同的特征（如骑手自主决定工作时间、地点和方式，平台仅支付报酬等），那么应认定为骑手与蜂鸟众包平台之间不构成传统的劳务关系。

建议：

• 对于骑手而言，应仔细阅读与劳务派遣公司或蜂鸟众包平台签订的合同，明确双方的权利义务关系，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 如果骑手对合同内容或法律关系存在疑问，建议及时咨询专业律师，以便获得更准确的法律意见和帮助。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。