关于众包骑手的劳务关系，这是一个涉及新业态劳动维权的问题，其核心在于理解众包骑手与企业之间的用工关系性质及其法律后果。
一、众包骑手劳务关系的核心结论
众包骑手与企业的关系通常被归入“不完全符合确立劳动关系的情形”，这是一种新型的、介于传统劳动关系与完全民事关系之间的用工形式。这种关系下，双方并不完全遵循传统劳动法的所有规定，但企业仍需承担一定的责任和义务，如合理确定双方权利义务、逐步将骑手纳入最低工资、休息等制度保障范围等。
二、具体法律背景与解释
政策突破：政府部门针对新就业形态劳动者劳动关系认定难等问题，积极采取措施予以解决。例如，《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的出台，为“不完全劳动关系”的界定提供了政策基础。
劳动合同与书面协议：为明确用工关系，人社部发布了《新就业形态劳动者劳动合同和书面协议订立指引(试行)》，并统一制定了相关文本，为新就业形态领域劳动者和相关用工主体提供了参照。
职业伤害保障：针对众包骑手等灵活就业人员，国家实施了职业伤害保障试点，确保他们在遭遇事故伤害时能够得到及时有效的保障。这一制度采取按单缴费，保费由平台承担，对骑手免费，实现了每单必保、每人必保。
民主恳谈会：为提升骑手等新就业形态劳动者的话语权，各级工会推动平台企业通过恳谈会的方式与劳动者进行协商对话，就劳动报酬、算法优化、劳动安全等问题达成一致，建立起通畅的诉求表达渠道。
三、法律建议与后续行动
了解自身权益：众包骑手应充分了解自己的权益和保障措施，如职业伤害保障、最低工资标准、休息制度等，以便在必要时维护自己的合法权益。
签订书面协议：虽然不完全符合确立劳动关系，但骑手仍应与平台企业签订书面协议，明确双方的权利义务，为可能的纠纷提供法律依据。
积极参与恳谈会：骑手应积极参与平台组织的恳谈会，通过协商对话表达自己的诉求和意见，争取更好的工作条件和待遇。
寻求法律援助：在遭遇权益侵害时，骑手可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），以了解自己的法律途径和维权方法。
综上所述，众包骑手的劳务关系是一种新型的不完全劳动关系，需要政府、企业、骑手等多方共同努力来维护其合法权益和保障其工作条件。如果你有任何关于此方面的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。