员工不带对讲机这一行为本身并不直接构成违法，但单位因此对员工进行罚款的合法性需视具体情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、单位罚款的合法性基础

1. 规章制度合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条，单位在制定涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。若单位有明确的规章制度规定“上班必须携带对讲机，未携带将罚款”，且该制度已通过民主程序制定并向员工公示，则罚款行为有了一定的合法性基础。

2. 罚款行为的合理性：

   • 罚款作为一种纪律处分措施，在法律上并未普遍赋予用人单位罚款权。根据《工资支付暂行规定》第十六条，仅当劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失时，用人单位可按劳动合同约定要求赔偿，且扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，并需确保扣除后剩余工资不低于当地月最低工资标准。因此，若员工未带对讲机并未造成实际经济损失，或罚款金额超出法定限额，则罚款行为可能违法。

二、不同情况下的合法性判断

1. 规章制度合法且已公示，且员工行为造成实际损失：

   • 若单位有合法且已公示的规章制度，且员工未带对讲机的行为确实给单位造成了实际的经济损失，单位按照规章制度进行罚款，且罚款金额合理且符合《工资支付暂行规定》的要求，则罚款行为可能被认定为合法。

2. 规章制度不合法或未公示，或员工行为未造成实际损失：

   • 若单位没有合法且已公示的规章制度作为依据，或员工未带对讲机的行为并未给单位造成实际的经济损失，或罚款金额超出法定限额，则单位因此对员工进行罚款的行为可能违法。

三、员工应对措施

若员工认为单位的罚款行为不合法，可采取以下措施维护自身权益：

1. 沟通协商：

   • 首先与单位进行沟通，要求其说明罚款依据并退还罚款。在沟通过程中，员工可以了解单位的具体规章制度和罚款理由，以便更好地维护自己的权益。

2. 投诉举报：

   • 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行查处，并保护员工的合法权益。

3. 法律途径：

   • 在必要时，员工还可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式，依法维护自己的合法权益。劳动仲裁或诉讼是解决劳动争议的有效途径，员工可以通过法律手段来维护自己的权益。

总结来说，员工不带对讲机这一行为本身并不直接构成违法，但单位因此对员工进行罚款的合法性需视具体情况而定。员工在面对此类情况时，应了解自己的权益并采取适当的应对措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。