公司设备故障且公司拒绝维修，导致员工无法在原岗位工作，公司此行为可能违法。具体分析如下：

1. 劳动条件的保障：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
   • 设备故障且拒绝维修，可能导致劳动条件不符合国家规定，进而侵犯了劳动者的合法权益。

2. 劳动合同的履行：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 如果劳动合同中明确约定了劳动者的工作岗位和劳动条件，用人单位应当按照约定提供。
   • 设备故障且拒绝维修，可能导致劳动者无法在原岗位正常工作，构成用人单位对劳动合同的违约。

3. 法律责任：

   • 如果用人单位的行为违反了劳动法律法规，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并承担相应的法律责任。
   • 在某些情况下，劳动者还可以依据劳动合同法的相关规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。

综上所述，公司设备故障且拒绝维修，导致员工无法在原岗位工作，可能违反了劳动法律法规关于劳动条件保障和劳动合同履行的规定。员工有权向劳动监察部门投诉，并要求公司承担相应的法律责任。如果问题无法得到解决，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。