结论：没有成立工会的社会团体，其职工福利与慰问品支出并不构成重复，这两者在性质和目的上存在明显差异，且通常都受到相关法律法规的规范与保护。

分析说明：

1. 职工福利的性质与目的：

   • 职工福利是用人单位为了改善职工的物质和文化生活，提高职工的工作积极性和工作效率，而依法或依约向职工提供的各种形式的补助或服务。这包括但不限于健康保险、退休金计划、带薪休假、员工培训、节日福利等。
   • 职工福利的目的是为了增强职工的归属感和满意度，促进用人单位与职工之间的和谐关系，从而推动用人单位的长期发展。

2. 慰问品支出的性质与目的：

   • 慰问品支出通常是在特定情况下，如职工生病、家庭遭遇困难、节日等，用人单位为了表达对职工的关心和慰问而提供的物质帮助。
   • 慰问品支出的目的是为了体现用人单位的人文关怀，增强职工的凝聚力和向心力，同时也是对职工辛勤工作的一种认可和奖励。

3. 两者之间的关系：

   • 职工福利和慰问品支出虽然都是用人单位对职工的关怀和照顾，但它们的性质、目的和提供方式存在明显差异。职工福利更侧重于长期的、持续性的关怀和支持，而慰问品支出则更侧重于短期的、特定情况下的关怀和慰问。
   • 因此，这两者并不构成重复，而是相互补充、共同构成了用人单位对职工的全面关怀体系。

4. 法律法规的规范与保护：

   • 无论是职工福利还是慰问品支出，都受到相关法律法规的规范与保护。用人单位在提供职工福利和慰问品支出时，需要遵守相关的法律法规，确保职工的合法权益得到保障。
   • 同时，职工也有权依法享受用人单位提供的职工福利和慰问品支出，并有权对用人单位的违法行为进行投诉和举报。

行动建议：

• 对于没有成立工会的社会团体，建议其根据自身的实际情况和职工的需求，制定合理的职工福利和慰问品支出计划，以增强职工的归属感和满意度。
• 在制定计划时，应充分考虑相关法律法规的要求，确保计划的合法性和合规性。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。