结论：因人数较少且暂没有成立工会组织的单位，仍然可以按照相关文件标准发放职工福利。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律背景与依据
虽然《中华人民共和国工会法》等相关法律法规鼓励企业、事业单位、机关等单位建立工会组织，以维护职工的合法权益，包括职工福利的发放等，但并未规定未成立工会组织的单位就不能发放职工福利。职工福利的发放更多是基于单位与职工之间的劳动关系，以及单位内部的规章制度或相关政策文件，而非仅仅依赖于工会组织的存在。
二、实际操作与建议
参照文件标准发放：
- 单位可以参照国家或地方关于职工福利的相关政策文件，结合自身的经济状况和职工需求，制定合理的职工福利发放标准。
- 这些标准可以包括但不限于节日福利、生日福利、健康检查、培训机会等，旨在提升职工的工作满意度和归属感。
内部规章制度：
- 单位可以通过制定内部规章制度来明确职工福利的发放范围、标准、方式等，确保福利发放的公平性和透明性。
- 这些规章制度应当经过职工代表大会或全体职工讨论通过，并报相关部门备案，以确保其合法性和有效性。
与职工协商：
- 在制定职工福利发放标准时，单位可以与职工进行协商，充分听取职工的意见和建议，确保福利政策能够真正满足职工的需求。
- 通过协商，还可以增强职工对单位的认同感和忠诚度，促进单位的和谐稳定发展。
三、可能遇到的法律后果与风险防范
法律后果：
- 如果单位未按照相关政策文件或内部规章制度发放职工福利，可能会引发职工的不满和投诉，甚至可能引发劳动争议或诉讼。
- 在极端情况下，如果单位的福利发放行为违反了法律法规的强制性规定，还可能面临行政处罚或民事赔偿等法律责任。
风险防范：
- 单位应当密切关注国家或地方关于职工福利的政策动态，及时调整和完善自身的福利政策。
- 同时，单位还应当加强内部管理，确保福利发放的公平性和透明性，避免引发不必要的劳动争议或诉讼。
总结与建议：因人数较少且暂没有成立工会组织的单位，仍然可以按照相关文件标准发放职工福利。单位应当结合自身的实际情况和职工需求，制定合理的福利政策，并通过内部规章制度或与职工协商等方式确保其合法性和有效性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。