国企负责人在下属单位不得取酬的规定主要见于《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》。具体分析如下：

1. 《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》
   该规定由中共中央办公厅、国务院办公厅于2009年印发，明确要求国有企业领导人员不得“在本企业的关联企业、与本企业有业务关系的企业投资入股”，且“未经批准不得兼任下属企业或其他企业的领导职务，确需兼职的，须经履行国有资产出资人职责的机构批准，且不得领取兼职报酬”。这一条款直接限制了国企负责人在下属单位获取薪酬的行为，旨在防止利益输送和权力寻租。

2. 《中华人民共和国企业国有资产法》的关联原则
   虽然该法未直接提及“不得取酬”，但其第二十五条规定，国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得“未经履行出资人职责的机构同意，在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织兼职”。结合《廉洁从业规定》，可推导出兼职需经批准且不得取酬的逻辑延伸。

3. 地方性法规或行业规范的补充
   部分省份或行业（如金融、能源）可能出台更细化的规定，例如《中央企业负责人薪酬管理暂行办法》等，进一步明确禁止在下属单位领取任何形式的薪酬、奖金或补贴。但核心依据仍以中央文件为主。

实务建议：
若您或所在企业涉及此类情形，建议：

1. 核查兼职是否已履行出资人机构（如国资委）的审批程序；
   
2. 确认是否签订书面协议明确“不取酬”条款；
   
3. 定期自查财务记录，避免通过咨询费、顾问费等名义变相取酬。
   

如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。