仅持有劳动仲裁受理证明，通常无法直接替代解除劳动合同证明来申领失业保险金，但可作为辅助材料在特定情形下使用。具体分析如下：

1. 失业保险金申领的核心条件
   根据《社会保险法》第四十五条及《失业保险条例》第十四条，申领失业保险金需满足三个条件：

   • 失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年；
     
   • 非因本人意愿中断就业；
     
   • 已办理失业登记，并有求职要求。
     其中，“非因本人意愿中断就业”的证明材料是关键，通常需提供解除或终止劳动合同的证明（如离职证明、辞退通知书等），以证明失业系由用人单位提出或双方协商一致解除。

2. 劳动仲裁受理证明的效力
   劳动仲裁受理证明仅能说明劳动者与用人单位之间存在劳动争议，且争议已进入仲裁程序，但无法直接证明劳动关系已解除。若仲裁请求中包含确认劳动关系解除的诉求（如要求用人单位出具解除证明、支付经济补偿等），则需等待仲裁裁决结果。若裁决支持解除劳动关系，方可凭裁决书申领失业保险金。

3. 特殊情形下的处理方式

   • 若用人单位拒不出具解除证明：根据《劳动合同法》第五十条，用人单位应在解除劳动合同时出具证明。若用人单位拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或直接在仲裁请求中要求用人单位出具解除证明。
     
   • 仲裁裁决确认解除劳动关系：若仲裁裁决明确劳动关系已解除（如裁决用人单位支付经济补偿、赔偿金等），劳动者可凭裁决书作为“非因本人意愿中断就业”的证明，申领失业保险金。
     
   • 仲裁期间如何申领：若仲裁期间劳动者已失业且符合其他条件，可先向社保部门说明情况，提交仲裁受理证明作为辅助材料，并承诺在仲裁裁决后补交正式解除证明。部分地区社保部门可能允许暂缓审核，待裁决后补充材料。

4. 实务建议

   • 优先协商或投诉：尝试与用人单位协商出具解除证明，或向劳动监察部门投诉要求用人单位履行法定义务。
     
   • 明确仲裁请求：若通过仲裁解决，需在仲裁请求中明确要求确认劳动关系解除，并要求用人单位出具解除证明。
     
   • 及时沟通社保部门：向当地社保部门咨询具体政策，部分地区可能接受仲裁受理证明+情况说明作为临时材料，但最终仍需裁决书或解除证明。

总结：劳动仲裁受理证明本身不足以直接申领失业保险金，但可作为辅助材料在仲裁裁决确认解除劳动关系后使用。建议劳动者优先通过协商、投诉或仲裁程序获取正式解除证明，或确保仲裁请求中包含确认解除的内容，以保障申领资格。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。