结论前置：退休后务工人员是否能算工伤，需根据具体情况判断。一般情况下，已享受养老保险待遇或领取退休金的退休人员不能认定为工伤；但在特定情况下，如未享受养老保险待遇或单位已为其缴纳工伤保险费，其受伤可能被认定为工伤。

一、一般情况分析

通常情况下，退休人员在工作中受伤不被认定为工伤。这是因为退休人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，因此退休人员在此情况下不具备认定工伤的基础条件。若在工作中受伤，退休人员可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。

二、特殊情况分析

尽管一般情况下退休人员不能认定为工伤，但也存在一些特殊情况，在这些情况下退休人员的工作伤害可能被认定为工伤：

1. 未享受养老保险待遇：

   • 如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。这种情况下，退休人员的工作伤害可能被认定为工伤。

2. 单位已缴纳工伤保险费：

   • 用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。这意味着，即使退休人员与用人单位之间建立的是劳务关系，但只要单位已为其缴纳工伤保险费，其受伤仍可能被认定为工伤。

三、工伤认定标准

根据《工伤保险条例》，在判断是否为工伤时，应遵循以下标准：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4. 患职业病的。
5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、建议与总结

对于退休后务工人员来说，如果发生工作伤害，首先应明确自己是否享受养老保险待遇或领取退休金。如果已享受相关待遇，则一般不能认定为工伤，但可以通过民事赔偿途径来维护自身权益。如果未享受相关待遇或单位已为其缴纳工伤保险费，则有可能被认定为工伤并享受相应的工伤保险待遇。

在实际操作中，建议退休后务工人员及时收集相关证据，如事故的现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以便在需要时提供证明。同时，如果遇到可能涉及工伤的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律意见和帮助。