退休人员在打工期间受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下不被认定为工伤，但在特定条件下可认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况
通常情况下，退休人员已达到法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇，此时他们与用人单位之间建立的是劳务关系而非劳动关系。工伤认定的前提是存在劳动关系，因此退休人员在此情况下不具备认定工伤的基础条件。若在工作中受伤，退休人员可根据双方签订的劳务合同以及过错责任原则，要求用人单位承担相应的民事赔偿责任，赔偿范围包括但不限于医疗费、护理费、营养费和误工费等实际损失。
二、特殊情况
然而，也存在一些特殊情况，在这些情况下退休人员的工作伤害可能被认定为工伤：
未享受养老保险待遇：
- 如果退休人员虽达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，并继续在原用人单位工作，期间受到事故伤害或患职业病，用人单位应依法承担工伤保险责任。
单位已缴纳工伤保险费：
- 用人单位招用已达到或超过法定退休年龄的人员，如果已按项目参保方式为其缴纳工伤保险费，这些人员在工作中因工作原因受到事故伤害或患职业病，同样可以享受工伤待遇，适用《工伤保险条例》的相关规定。
地区差异：
- 不同地区在司法实践中对此类人员的认定存在差异。部分地区（如江苏省等）认为，未享受养老保险待遇的退休人员与用人单位仍可形成劳动关系，符合工伤认定条件时可进行工伤认定并享受工伤保险待遇。而部分地区则认为，即使未享受养老保险待遇，达到法定退休年龄后与用人单位之间也是劳务关系，工作受伤不能认定为工伤，适用侵权责任规定进行赔偿。
三、工伤认定标准（参考）
根据《工伤保险条例》，在判断是否为工伤时，通常遵循以下标准（虽主要针对劳动关系，但可作为理解工伤概念的参考）：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
- 患职业病的。
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、建议与措施
了解当地政策：
- 退休人员在打工前，应了解当地关于退休人员工伤认定的政策规定，以便在发生意外时能够正确应对。
签订劳务合同：
- 退休人员与用人单位应签订明确的劳务合同，约定双方的权利义务，包括工作期间受伤的责任承担方式。
购买商业保险：
- 用人单位可以考虑为退休人员购买商业保险，如意外伤害保险，以减轻在退休人员受伤时的经济负担。
加强劳动保护：
- 用人单位应加强劳动保护和安全措施，为退休人员提供安全、健康的工作环境，降低意外发生的概率。
综上所述，退休人员在打工期间受伤是否能被认定为工伤，关键在于其是否享受养老保险待遇、单位是否为其缴纳工伤保险费以及所在地区的司法实践。在实际操作中，应根据具体情况进行判断，并结合相关法律法规和政策规定，确保退休人员的合法权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。