退休后在工厂打工下班途中受伤，一般不算工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系角度

我国认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员通常已开始依法享受基本养老保险待遇，其与用人单位建立的不再是劳动关系，而是劳务关系。根据《工伤保险条例》，认定工伤的主体是与用人单位存在劳动关系的劳动者，因此退休人员一般不符合该条例所规定的主体条件，在上下班途中受伤不能认定为工伤。

二、特殊情况说明

1. 未享受养老保险待遇的情况：

   • 若退休人员未享受基本养老保险待遇，且与用人单位签订劳动合同，能证明存在劳动关系，那么在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。但这种情况较为特殊，需要满足多个条件。

2. 地方特殊规定：

   • 某些地方可能有相关规定，对退休返聘人员的工伤认定作出特别安排。如果存在这样的地方规定，那么应按照当地规定处理。但这种情况也较为少见，且具体规定因地区而异。

三、法律后果与建议

1. 不能享受工伤保险待遇：

   • 由于退休人员与用人单位之间一般是劳务关系，因此不能享受工伤保险待遇。这意味着，如果退休人员在上下班途中受伤，无法按照工伤保险的相关规定获得医疗费用报销、伤残津贴等补偿。

2. 可主张人身损害赔偿：

   • 虽然不能认定为工伤，但退休人员可依据民事法律向用人单位主张人身损害赔偿。这包括要求赔偿医疗费、误工费、护理费等合理费用。具体赔偿金额和项目应根据实际情况和法律规定进行确定。

3. 建议与预防措施：

   • 对于退休后继续工作的人员，建议与用人单位明确劳务关系的内容和责任，包括工作期间的保险和赔偿事宜。
   • 用人单位在返聘退休人员时，也应考虑为其购买适当的商业保险，以减轻可能发生的赔偿风险。
   • 退休人员在工作期间和上下班途中，应注意自身安全，遵守交通规则，避免发生意外事故。

总结：退休后在工厂打工下班途中受伤，一般不算工伤，因为退休人员与用人单位之间一般是劳务关系而非劳动关系。但在特殊情况下，如未享受养老保险待遇且能证明存在劳动关系，或者地方有特殊规定时，可能存在认定为工伤的可能性。无论如何，退休人员都应了解自己的法律权益和可能的赔偿途径，并在必要时寻求法律帮助。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。