退休劳务人员骨折一般不算工伤，但存在例外情况。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况：退休劳务人员骨折不构成工伤
法律关系基础：退休劳务人员与用人单位之间通常形成的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要适用于存在劳动关系的劳动者。因此，在一般情况下，退休劳务人员因工作原因受到事故伤害，并不适用《工伤保险条例》进行工伤认定。
工伤认定条件：工伤认定需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。虽然退休劳务人员可能在工作过程中受伤，但由于其与用人单位之间不存在劳动关系，因此无法直接依据《工伤保险条例》进行工伤认定。
二、例外情况：可能构成工伤的情形
存在事实劳动关系：尽管退休劳务人员通常与用人单位形成的是劳务关系，但在某些特殊情况下，如退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位之间存在事实上的劳动关系（如签订了劳动合同、接受用人单位的管理和指挥等），则可能构成工伤。此时，可以依据《工伤保险条例》进行工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
第三方侵权导致：如果退休劳务人员在工作过程中因第三方的侵权行为（如交通事故、故意伤害等）导致骨折，且该侵权行为与工作有关，那么退休劳务人员可以向侵权方主张民事赔偿。在这种情况下，虽然不构成工伤，但退休劳务人员仍然可以通过民事诉讼途径获得相应的赔偿。
三、法律建议
明确法律关系：退休劳务人员在开始工作前，应与用人单位明确双方的法律关系（劳务关系或劳动关系），并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利和义务。
保留证据：在工作过程中，退休劳务人员应保留好与工作相关的证据（如工作记录、医疗记录等），以便在发生事故伤害时能够证明事故与工作有关。
及时咨询：如果退休劳务人员在工作过程中发生事故伤害，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和可能的赔偿途径。律师可以根据具体情况提供针对性的法律建议和帮助。
考虑商业保险：为了降低工作过程中的风险，退休劳务人员可以考虑购买商业保险（如意外伤害保险等），以在发生事故伤害时获得额外的保障。
总结：退休劳务人员骨折一般不算工伤，但存在例外情况。退休劳务人员应明确自己的法律关系，保留好相关证据，并在发生事故伤害时及时咨询专业律师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。