结论：生病导致劳动仲裁时效过了，若能证明因病属于不可抗力或其他正当理由，导致无法在规定时效期间内申请仲裁，则仲裁时效可以中止，待阻碍因素消除后，仲裁时效继续计算。但具体能否延长及如何操作，需结合实际情况判断。

详细分析：

1. 仲裁时效的一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。

2. 仲裁时效的中止：

   • 若因不可抗力（如严重疾病导致无法行使权利）或其他正当理由，导致当事人不能在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，仲裁时效将中止。
   • 在生病的情况下，如果疾病严重到足以影响当事人行使权利（如无法亲自或委托他人申请仲裁），且这种影响是持续且不可避免的，那么可以认为构成了仲裁时效中止的正当理由。
   • 待阻碍因素消除后（如疾病康复），仲裁时效将继续计算。这意味着，从疾病康复之日起，当事人仍有一段时间（剩余时效期间）来申请仲裁。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 证据收集：当事人需要收集并保留与生病相关的医疗证明、诊断书等证据，以证明因病确实无法行使权利。
   • 及时申请：在阻碍因素消除后，当事人应尽快申请仲裁，以免错过剩余的时效期间。
   • 咨询专业意见：由于仲裁时效的中止和继续计算涉及复杂的法律判断，建议当事人在遇到此类情况时及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到有效保护。

4. 特殊情况说明：

   • 并非所有生病情况都能导致仲裁时效中止。如果疾病轻微，不影响当事人行使权利，或者当事人能够委托他人代为申请仲裁，则可能不构成仲裁时效中止的正当理由。
   • 另外，如果当事人在生病期间已经知道或应当知道自己的权利被侵害，但故意拖延不申请仲裁，待疾病康复后再以生病为由申请延长时效，这种做法通常不会被支持。

建议：

• 如果您因生病导致劳动仲裁时效可能过期，请尽快收集相关医疗证明和诊断书等证据。
• 在疾病康复后，立即评估剩余时效期间，并尽快申请仲裁。
• 如遇复杂情况或疑问，直接向我咨询，以便及时了解自己的权益和仲裁时效的具体情况，并采取相应措施维护自身合法权益。