核心结论：在同一个工厂内，若劳动者被两个不同的劳务公司解聘，赔偿问题需根据具体情况来确定，主要取决于劳动者与哪家劳务公司签订了劳动合同以及解聘的具体原因。以下分情况详细说明：

1. 与单一劳务公司签订劳动合同

   • 情况说明：如果劳动者实际上只与其中一个劳务公司签订了劳动合同，并被该劳务公司派遣至工厂工作，那么解聘赔偿应依据该劳动合同及劳务派遣协议的相关规定来处理。
   • 赔偿依据：根据《劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位（即与劳动者签订劳动合同的劳务公司）是劳动者的用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付经济补偿金等。经济补偿金的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限、月工资等因素确定。
   • 计算公式（以经济补偿金为例）：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。

2. 与两个劳务公司均存在劳动关系（不常见且复杂）

   • 情况说明：在极少数情况下，劳动者可能与两个劳务公司都存在某种形式的劳动关系（如通过不正当手段或特殊安排），但这在法律上是不被允许的，且实际操作中极为复杂。
   • 处理建议：若真存在此类情况，应首先通过法律途径确认劳动者与哪家劳务公司存在真实的劳动关系，并依据该劳动关系来处理解聘赔偿问题。同时，劳动者可能面临因多重劳动关系而引发的法律责任。

3. 解聘原因的影响

   • 合法解聘：如果解聘是合法的（如劳动者严重违反用人单位规章制度、被依法追究刑事责任等），则用人单位可能无需支付经济补偿金。
   • 非法解聘：如果解聘是非法的（如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等），则劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金，并可能要求支付赔偿金。

法律建议：

• 核实劳动关系：首先，劳动者应核实自己与哪家劳务公司签订了劳动合同，并确认该劳动合同的有效性。
• 收集证据：在解聘过程中，劳动者应收集相关证据（如劳动合同、工资单、解聘通知等），以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：由于劳动纠纷涉及复杂的法律关系和证据收集，建议劳动者在面临解聘时及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果劳动者能够证明解聘是非法的，且符合支付经济补偿金或赔偿金的条件，那么用人单位将面临支付相应款项的法律责任。
• 如果劳动者无法证明解聘的非法性或不符合支付经济补偿金或赔偿金的条件，那么可能无法获得相应的赔偿。

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