关于九级伤残工伤的教师在县管校聘中是否可以要求照顾的问题，这主要涉及到工伤保险待遇以及县管校聘的具体政策。
首先，从工伤保险待遇的角度来看，根据相关规定，九级伤残的职工可以享受从工伤保险基金支付的一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资。此外，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可以由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这些待遇是对工伤职工的一种经济补偿和医疗保障。
然而，当涉及到县管校聘这一具体政策时，我们需要明确的是，县管校聘主要是针对教师岗位的管理和聘用制度，其核心目的是优化教师资源配置，提高教育质量。在这一制度下，教师的聘用、调动、考核等通常都会遵循一定的规定和程序。
对于九级伤残工伤的教师，在县管校聘中是否可以要求照顾，这并没有一个统一的答案。因为这取决于具体的县管校聘政策以及地方教育部门的相关规定。一些地方可能会考虑到工伤教师的特殊情况，在聘用、调动等方面给予一定的照顾或倾斜；而另一些地方则可能更注重教师的整体素质和岗位需求，对所有教师一视同仁。
因此，我建议您：
详细了解当地的县管校聘政策：通过查阅相关文件、咨询当地教育部门或学校人事部门等方式，了解具体的聘用、调动、考核等规定和程序。
与学校或教育部门沟通：如果您认为自己的工伤情况应该得到一定的照顾或倾斜，可以与学校或教育部门进行沟通，说明自己的情况和需求，看是否能够得到相应的支持。
关注自身权益：在沟通过程中，要关注自己的合法权益是否得到保障，如工伤保险待遇的享受、岗位聘用的公平性等。
总之，九级伤残工伤的教师在县管校聘中是否可以要求照顾，需要具体问题具体分析。希望您能够根据自己的实际情况和当地政策规定，做出合理的决策和安排。