在“县管校聘”制度中，九级伤残职工是否可以优先聘用，需分情况讨论：

1. 若当地政策明确规定伤残职工优先聘用
   若当地“县管校聘”实施方案中明确将“伤残职工”列为优先聘用对象（例如规定“因公致残或达到一定伤残等级的职工，在竞聘中享有优先权”），则九级伤残职工可依据政策主张优先聘用。此时需重点核查政策文件的具体表述，确认伤残等级是否符合优先条件，并保留伤残鉴定证明、政策文件等证据。

2. 若当地政策未明确规定伤残职工优先聘用
   若政策未将伤残职工列为优先对象，则九级伤残职工原则上不能直接主张优先权。但根据《残疾人保障法》《劳动法》《劳动合同法》等法律规定，用人单位有义务为伤残职工提供合理便利，不得歧视。因此，若九级伤残职工在竞聘中因身体原因处于劣势，可向教育主管部门或学校提出合理调整岗位、降低竞聘条件等请求，但最终是否优先聘用仍需结合政策及学校实际情况综合判断。

建议行动：

• 第一步：查阅当地“县管校聘”实施方案，确认是否有关于伤残职工优先聘用的具体条款；
  
• 第二步：若政策支持，准备伤残鉴定证明、政策文件等材料，向学校或教育主管部门主张权利；
  
• 第三步：若政策未明确支持，可尝试与学校协商，提出调整岗位、降低竞聘条件等合理请求，并保留协商记录；
  
• 第四步：若协商无果，可向当地教育主管部门或劳动监察部门投诉，或依法申请劳动仲裁。
  

温馨提示：
“县管校聘”政策具有地域性，不同地区的实施方案可能存在差异。若您对当地政策或自身权益有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体政策及法律规定为您详细解答。