结论：国有企业职工因欠款导致银行卡及资产被冻结，要求工资发放改为现金发放，这一要求在法律上并非绝对可行，需根据具体情况和法律规定来判断。

分析角度一：工资发放方式的法律规定

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里并未明确规定工资必须通过银行卡发放，但实践中，为了保障工资发放的透明度和可追溯性，许多企业选择通过银行转账的方式发放工资。

2. 现金发放的合法性：虽然法律没有禁止现金发放工资，但现金发放可能带来一些管理上的不便和风险，如难以证明工资已足额支付、易引发劳动纠纷等。此外，对于国有企业而言，其财务管理和工资发放制度通常更为严格和规范，可能更倾向于通过银行转账等电子支付方式发放工资。

分析角度二：资产冻结对工资发放的影响

1. 资产冻结的含义：资产冻结是指法院或相关执法机构依法对被执行人的财产采取限制措施，禁止其处分或转移财产。银行卡被冻结意味着该账户内的资金无法被使用或转移。

2. 工资发放与资产冻结的关系：如果职工的银行卡被冻结，但工资仍然需要发放，那么职工提出改为现金发放的要求在某种程度上是可以理解的。然而，这并不意味着企业必须满足这一要求。企业可以考虑其他合法合规的支付方式，如通过其他未被冻结的银行账户发放工资，或者与职工协商达成其他支付安排。

分析角度三：实际操作中的考虑因素

1. 企业财务管理制度：国有企业通常有严格的财务管理制度，包括工资发放流程。改变工资发放方式可能需要经过一系列审批程序，甚至可能涉及企业财务政策的调整。

2. 职工权益保护：在考虑改变工资发放方式时，企业应充分保障职工的合法权益，确保工资能够足额、及时地发放到职工手中。同时，企业也应与职工进行充分沟通，解释改变工资发放方式的原因和必要性，以取得职工的理解和支持。

建议：

1. 与企业协商：职工可以与企业的人力资源部门或财务部门进行沟通，说明自己的情况并提出合理的支付要求。企业应根据实际情况和法律规定，与职工协商达成合理的支付安排。

2. 寻求法律援助：如果职工认为企业的做法侵犯了自己的合法权益，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和可行的维权途径。

3. 遵守法律规定：无论采取何种支付方式，企业和职工都应遵守相关法律规定，确保工资发放的合法性和合规性。

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