结论：公司为了减少成本，在正常生产期不给员工明确开除通知而放假，这种做法可能涉及多个法律问题，员工可以采取多种措施来维护自己的合法权益。
一、法律分析
工资支付问题：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
- 若停工、停产超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按有关规定支付劳动者生活费，生活费标准一般不低于当地最低工资标准的70%（具体比例可能因地区而异）。
劳动合同解除问题：
- 公司若想解除与员工的劳动合同，必须遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 未经法定程序，公司单方面放假并意图以此方式迫使员工离职，可能构成违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付赔偿金。
劳动权益保护：
- 员工有权要求公司明确放假的原因、期限及工资支付情况。
- 若公司拒绝提供相关信息或采取不合理的放假措施，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、应对措施
与公司沟通：
- 员工应首先尝试与公司进行沟通，了解放假的原因、期限及工资支付情况。
- 要求公司出具书面通知，明确放假的相关事宜，以便后续维权。
收集证据：
- 员工应收集与公司沟通的记录、放假通知（如有）、工资条等证据，以证明公司的行为及自己的权益受损情况。
向劳动监察部门投诉：
- 若公司拒绝提供合理解释或支付工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
申请劳动仲裁：
- 若投诉无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。
寻求法律援助：
- 在维权过程中，员工若遇到法律难题或需要专业法律支持，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，朱辰律师，专注于劳动纠纷领域）。
三、注意事项
- 员工在维权过程中应保持冷静和理性，避免采取过激行为。
- 员工应了解自己的权益和维权途径，以便在权益受损时能够及时采取措施。
- 员工在与公司沟通或申请劳动仲裁时，应提供真实、准确的证据和信息，以便相关部门能够准确判断并处理。
四、后续思考
- 公司为了减少成本而采取放假措施，可能并非长久之计。员工在维权的同时，也可以考虑寻找新的工作机会或提升自己的职业技能，以增强自己的就业竞争力。
- 政府和社会应加强对企业劳动用工的监管和指导，推动企业依法用工、规范管理，保障劳动者的合法权益。
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