关于电业抢修中电工24小时上班以及节日加班费的计算问题，这主要依据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来进行，具体会涉及到标准工时制、综合计算工时工作制和不定时工作制这三种情况。下面我会为您详细解释每种情况下的加班费计算方式。

一、标准工时制下的加班费计算

在标准工时制下，电工的每日工作时间通常不超过8小时，每周不超过40小时。如果超出这个范围，就需要支付加班费了。

1. 工作日延长工作时间的加班费：

   • 计算方式：加班费 = 小时工资 × 加班时长 × 150%
   • 示例：假设电工的小时工资是30元，他在工作日延长了4小时工作，那么加班费就是30元/小时 × 4小时 × 150% = 180元。

2. 休息日加班且不能安排补休的加班费：

   • 计算方式：加班费 = 日或小时工资 × 加班时长 × 200%
   • 示例：如果电工的日工资是240元（按8小时计算），他在休息日加班了8小时且不能安排补休，那么加班费就是240元/天 × 200% = 480元。如果按小时计算，就是30元/小时 × 8小时 × 200% = 480元。

3. 法定休假日加班的加班费：

   • 计算方式：加班费 = 日或小时工资 × 加班时长 × 300%
   • 示例：如果电工在法定休假日加班了8小时，那么加班费就是240元/天 × 300% = 720元。如果按小时计算，就是30元/小时 × 8小时 × 300% = 720元。

对于电工连续工作24小时的情况，如果这24小时跨越了正常工作日、休息日和法定休假日，那么就需要分别按照上述标准来计算各时间段的加班费。

二、综合计算工时工作制下的加班费计算

在综合计算工时工作制下，电工的工作时间是以周、月、季、年等为周期进行综合计算的。如果周期内的总实际工作时间超过了总法定标准工作时间，那么超出部分就视为延长工作时间，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%来支付工资报酬。如果安排电工在法定休假日工作，那么应按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%来支付工资报酬。

三、不定时工作制下的加班费处理

在不定时工作制下，电工的工作时间是不固定的，因此通常不适用加班费的计算。但是，用人单位在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，应该采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，来确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。如果因特殊原因需要延长工作时间，那么在保障劳动者身体健康的条件下，一般每日不得超过一小时；如果因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时，并且需要按有关规定支付高于正常工作时间的工资。

希望以上解释能够帮助您更好地理解电业抢修中电工24小时上班以及节日加班费的计算问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。