结论：离职后公司要求提供身份证号和电话用于申报在职期间工资，在工资已经结清的情况下，一般而言，您没有义务再提供这些信息，但需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从工资结清的角度分析
工资结清意味着您与公司之间就劳动报酬的支付已经达成了协议，并且公司已经按照协议支付了相应的工资。在这种情况下，公司再要求您提供身份证号和电话用于申报工资，似乎缺乏合理的依据。因为工资申报通常是在工资支付过程中进行的，用于确保工资的准确支付和税务申报等目的。既然工资已经结清，那么再进行工资申报就显得多余。
二、从公司要求提供信息的合理性角度分析
信息用途的合理性：
- 公司要求您提供身份证号和电话，需要明确这些信息的具体用途。如果公司是为了进行税务申报、社保缴纳等合法目的，且这些目的与您在职期间的工资相关，那么在一定程度上，您可能需要配合提供。但前提是，公司必须确保这些信息的安全，不得泄露或用于其他非法目的。
- 如果公司无法明确说明这些信息的具体用途，或者用途与您无关，那么您有权拒绝提供。
信息提供的必要性：
- 考虑到工资已经结清，公司再要求您提供这些信息可能缺乏必要性。除非公司能够证明，这些信息对于解决某些遗留问题（如工资计算错误、税务调整等）是必需的。
- 如果公司无法提供充分的理由说明信息提供的必要性，那么您有权拒绝。
三、从法律角度分析
个人信息保护：
- 根据相关法律法规，个人有权保护自己的个人信息不被非法获取、使用或泄露。公司要求您提供身份证号和电话，属于获取您的个人信息。
- 如果公司无法确保这些信息的安全，或者将这些信息用于非法目的，那么您有权拒绝提供，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
劳动法律法规：
- 劳动法律法规主要规范劳动关系中的权利和义务，包括工资支付、劳动合同解除等。在工资已经结清的情况下，劳动法律法规并未明确规定员工有义务继续提供个人信息给公司。
- 因此，从法律角度来看，您没有义务再提供这些信息给公司。
四、建议与行动
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司进行沟通，了解公司要求提供这些信息的具体原因和用途。如果公司能够给出合理的解释和用途，且确保信息的安全，您可以考虑配合提供。
- 如果公司无法给出合理的解释或用途，或者您对公司的信息保护措施存在疑虑，那么您可以拒绝提供。
保护个人信息：
- 无论您是否决定提供这些信息，都要时刻注意保护自己的个人信息。不要随意将身份证号、电话等敏感信息泄露给不可信的第三方。
寻求法律援助：
- 如果您认为公司的要求侵犯了您的合法权益，或者您对公司的信息保护措施存在严重疑虑，您可以寻求法律援助或向相关部门投诉。
最后，离职后公司要求提供身份证号和电话用于申报在职期间工资，在工资已经结清的情况下，您一般没有义务再提供这些信息。但具体还需根据公司的要求、信息用途的合理性以及法律法规的规定来判断。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。