离职报告一般不需要写身份证号。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 离职报告的基本内容：

   • 离职报告是员工向用人单位提出解除劳动合同的书面通知，其核心内容应包括员工的姓名、职位、离职原因、离职日期等基本信息。
   • 身份证号属于个人敏感信息，通常不是离职报告的必要组成部分。在大多数情况下，用人单位在招聘时已经获取了员工的身份证信息，并在员工档案中进行了记录。

2. 法律角度的考量：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同，但并未要求离职报告中必须包含身份证号。
   • 身份证号作为个人隐私信息，受到法律保护。在非必要情况下，员工有权拒绝提供或要求用人单位保密其身份证信息。

3. 实际操作中的建议：

   • 在撰写离职报告时，员工可以仅提供必要的个人信息，如姓名、职位等，以明确身份和离职意愿。
   • 如果用人单位要求提供身份证号，员工可以询问其具体用途，并考虑是否在离职报告上单独注明“身份证号仅供本次离职手续使用，请用人单位保密”等字样，以保护个人隐私。
   • 在任何情况下，员工都应保持警惕，避免将个人敏感信息泄露给无关人员或机构。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果员工因特殊原因（如涉及法律纠纷、需要证明身份等）需要在离职报告中提供身份证号，应确保该信息仅用于特定目的，并在使用后及时要求用人单位销毁或保密。
   • 在这种情况下，员工可以在离职报告中明确说明身份证号的提供范围和用途，以避免不必要的纠纷。

总结与建议： 离职报告一般不需要写身份证号。员工在撰写离职报告时，应仅提供必要的个人信息，并保护好自己的个人隐私。如果用人单位有特殊要求或员工因特殊原因需要提供身份证号，应明确说明其用途和范围，并在使用后及时要求用人单位保密或销毁。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。