结论：用工单位告知劳动者不用上班，劳动者能否要求赔偿需视具体情况而定，主要包括用工单位是否违法解除劳动合同、是否未提供劳动条件以及是否拖欠工资等情形。

分析：

1. 用工单位违法解除劳动合同：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，用工单位违法解除劳动合同的，劳动者有权要求用工单位支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍，经济补偿金则根据劳动者在用工单位的工作年限和月工资水平来确定。
   • 具体情形：如果用工单位在没有合法理由的情况下，单方面告知劳动者不用上班，并实际上解除了与劳动者的劳动合同，那么这种行为很可能构成违法解除劳动合同。
   • 法律建议：劳动者可以收集相关证据，如用工单位的通知、工作记录、工资单等，以证明用工单位违法解除劳动合同的事实，并据此要求用工单位支付赔偿金。

2. 用工单位未提供劳动条件：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的规定，用工单位有义务为劳动者提供必要的劳动条件。如果用工单位未提供劳动条件，导致劳动者无法正常工作，劳动者有权要求用工单位承担相应的责任。
   • 具体情形：用工单位告知劳动者不用上班，但并未明确解除劳动合同，也未提供其他工作安排或劳动条件，导致劳动者处于无工作状态，可能构成未提供劳动条件。
   • 法律建议：劳动者可以与用工单位协商，要求提供必要的劳动条件或安排其他工作。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用工单位承担相应的责任。

3. 用工单位拖欠工资：

   • 法律背景：根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用工单位应当按时足额支付劳动者的工资。如果用工单位拖欠工资，劳动者有权要求用工单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
   • 具体情形：用工单位告知劳动者不用上班，并同时拖欠劳动者的工资，这种行为既违反了劳动合同的约定，也违反了劳动法的规定。
   • 法律建议：劳动者可以收集相关证据，如工资单、用工单位的通知等，以证明用工单位拖欠工资的事实，并据此要求用工单位支付拖欠的工资及经济补偿。如果用工单位拒不支付，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

额外提醒：

• 在处理此类纠纷时，劳动者应尽可能收集并保留相关证据，如用工单位的通知、工作记录、工资单、聊天记录等，以便在需要时证明自己的权益。
• 如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到有效维护。

后续行动建议：

• 劳动者应首先与用工单位进行沟通，了解用工单位告知不用上班的具体原因和后续安排。
• 如果沟通无果或用工单位存在违法行为，劳动者可以及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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