工厂欠薪时，为快速拿到薪资，建议优先向当地劳动监察部门投诉，其次可申请劳动仲裁，具体分析如下：
一、首选劳动监察部门（最快且直接）
优势
- 高效处理：劳动监察部门是政府监管机构，对拖欠工资等违法行为有直接查处权。接到投诉后，会迅速展开调查，并依法责令用人单位限期支付工资。
- 快速介入：处理周期通常较短（约1-2个月），适合证据充分且希望快速解决的案件。例如，若持有劳动合同、工资条等直接证据，劳动监察部门的行政干预效率最高。
- 法律保障：根据《劳动保障监察条例》，用人单位拖欠工资的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，可加付赔偿金（赔偿金标准为应付金额的50%-100%）。
操作建议
- 准备材料：携带身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料，前往当地劳动监察大队或人力资源和社会保障局投诉。
- 配合调查：如实陈述被拖欠工资的情况，配合监察人员的调查，并要求监察部门出具受理回执。
- 跟踪进度：定期联系监察部门，了解处理进度，确保用人单位按时支付工资。
二、次选劳动仲裁委员会（法律保障强）
优势
- 法律效力：若劳动监察未能解决问题，可申请劳动仲裁。仲裁结果具有法律效力，可直接作为执行依据。
- 处理周期：仲裁程序通常需45天至60天，比诉讼更快，且可通过调解快速结案。
- 适用场景：适合争议较大或需确认劳动关系的情况。例如，未签劳动合同但存在事实劳动关系时，仲裁可通过举证（如考勤记录、工作邮件）支持诉求。
操作建议
- 提交申请：向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并提供相关证据（如劳动合同、工资流水、考勤记录等）。
- 参与调解：仲裁过程中，可积极参与调解，争取快速达成和解协议。
- 执行裁决：若仲裁裁决支持诉求，但用人单位拒不履行，可向法院申请强制执行。
三、其他辅助途径
- 工会帮助
- 若单位为工会会员，可向工会反映欠薪问题，由工会出面协商，促成双方达成和解。
- 法律援助
- 经济困难者可申请法律援助，由法律援助律师提供免费咨询和代理服务，降低维权成本。
- 法院起诉
- 对仲裁结果不满或用人单位拒不履行仲裁裁决时，可向法院提起诉讼。但诉讼程序相对复杂，耗时较长（一审普通程序6个月），建议作为最后手段。
四、关键行动建议
- 保留证据
- 提前收集劳动合同、工资流水、考勤记录、工作邮件等材料，确保证据充分。
- 及时投诉
- 发现欠薪后立即向劳动监察部门举报，避免拖延导致证据灭失或超过法定时效（通常为一年）。
- 联合维权
- 与同事共同投诉可增强影响力，促使问题更快解决。例如，多名工人联合向劳动监察部门投诉，往往能更快促成用人单位支付工资。
法律依据
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的……
- 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
总结：工厂欠薪时，首选劳动监察部门投诉（最快且直接），次选劳动仲裁委员会申请仲裁（法律保障强）。同时，保留证据、及时投诉、联合维权是关键。若问题复杂或涉及金额较大，可同步咨询法律援助律师，确保权益最大化。