核心结论：面对老公老板不发工资且不让老婆询问的情况，老婆（或老公本人）可以通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护权益。以下是具体分析和建议：

1. 沟通协商：

   • 直接沟通：首先，建议老婆（或老公本人）尝试与老板进行直接、平和的沟通，了解不发工资的具体原因，并表达工资支付的合理诉求。有时候，问题可能源于误解或暂时的资金周转困难，通过沟通可以达成共识。
   • 书面沟通：如果直接沟通无果，可以考虑通过书面形式（如邮件、短信或信函）向老板提出工资支付的请求，并保留好相关证据，以备后续使用。

2. 收集证据：

   • 劳动关系证明：收集能够证明老公与老板之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。
   • 工资拖欠证据：收集老板拖欠工资的证据，如未支付工资的银行流水记录、工资条上的未支付标记、与老板的沟通记录等。

3. 投诉举报：

   • 向劳动监察部门投诉：如果沟通协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
   • 向工会或行业组织求助：如果老公加入了工会或相关行业组织，也可以向这些组织求助，寻求他们的支持和协助。

4. 申请劳动仲裁：

   • 提交仲裁申请：如果投诉举报仍未解决问题，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
   • 参与仲裁程序：按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、调解等。如果仲裁裁决支持老公的诉求，老板需要履行裁决结果。

5. 提起诉讼：

   • 准备诉讼材料：如果对仲裁裁决不服或仲裁委员会不予受理，可以向人民法院提起诉讼。在提起诉讼前，需要准备好诉讼材料，包括起诉状、证据材料等。
   • 参与诉讼程序：按照法院的通知参与诉讼程序，包括开庭审理、举证质证等。如果法院判决支持老公的诉求，老板需要履行判决结果。

额外建议：

• 在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或影响维权效果。
• 如果老公对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求法律援助或咨询专业律师（当然，这里你可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更具体的指导和帮助。