公司隐瞒伤残鉴定报告是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反信息披露义务：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位在员工发生工伤后，有义务及时、准确地告知员工工伤认定、伤残鉴定等相关情况。公司隐瞒伤残鉴定报告，显然违反了这一信息披露义务。
侵害员工知情权：
- 员工有权了解自己的工伤认定和伤残鉴定结果，这是员工维护自身合法权益的基础。公司隐瞒报告，剥夺了员工的知情权，使得员工无法及时了解自己的权益状况，进而可能无法有效维护自己的合法权益。
可能构成欺诈：
- 如果公司故意隐瞒伤残鉴定报告，以逃避或减少赔偿责任，这种行为可能构成欺诈。在民事法律关系中，欺诈是严重的违法行为，受害者有权要求欺诈者承担相应的法律责任。
实际后果角度
影响员工索赔：
- 伤残鉴定报告是员工索赔的重要依据。公司隐瞒报告，可能导致员工无法及时获得应有的赔偿，或者赔偿金额低于实际应得金额。
破坏劳动关系和谐：
- 公司隐瞒伤残鉴定报告，容易引发员工的不满和信任危机，破坏劳动关系的和谐稳定。长期来看，这不利于公司的经营管理和团队建设。
面临法律制裁：
- 如果公司隐瞒伤残鉴定报告的行为被查实，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，如果员工因此遭受损失，公司还可能需要承担民事赔偿责任。
建议与措施
与公司沟通：
- 如果员工发现公司隐瞒了伤残鉴定报告，首先可以尝试与公司进行沟通，要求公司出示报告并解释原因。
向劳动行政部门投诉：
- 如果公司拒绝出示报告或解释不合理，员工可以向当地劳动行政部门投诉，请求劳动行政部门介入调查并处理。
寻求法律援助：
- 如果员工因此遭受了损失，且无法通过与公司沟通或向劳动行政部门投诉解决问题，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
作为路焕喜律师，我建议你如果遇到公司隐瞒伤残鉴定报告的情况，要勇敢站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。