在用人单位以外第三人侵权的情况下，赔偿计算既可能涉及劳动能力鉴定，也可能涉及伤残鉴定等级，具体取决于所主张的赔偿类型和法律关系。以下是对这一问题的详细分析：
劳动能力鉴定与工伤赔偿：
- 适用场景：如果劳动者因第三人侵权导致工伤，那么在进行工伤赔偿时，通常会依据劳动能力鉴定来确定赔偿标准。劳动能力鉴定是根据《工伤保险条例》等相关规定，由劳动能力鉴定委员会对劳动者的伤残程度进行评定，以确定其应享受的工伤保险待遇。
- 赔偿内容：工伤赔偿包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些赔偿项目的计算都直接依赖于劳动能力鉴定的结果。
伤残鉴定等级与侵权赔偿：
- 适用场景：如果劳动者选择向第三人主张侵权赔偿（如交通事故赔偿、人身损害赔偿等），那么赔偿的计算将依据伤残鉴定等级。伤残鉴定等级是根据《人体损伤致残程度分级》等相关标准，由专业的鉴定机构对劳动者的伤残程度进行评定。
- 赔偿内容：侵权赔偿包括残疾赔偿金、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，这些赔偿项目的计算会参考伤残鉴定等级，并结合受害人的实际情况（如年龄、收入等）进行确定。
双重赔偿的可能性：
- 法律原则：在第三人侵权导致工伤的情况下，劳动者有权同时享受工伤保险待遇和向第三人主张侵权赔偿。这是因为工伤保险和侵权赔偿属于不同的法律关系，前者是基于劳动关系而产生的社会保障，后者则是基于侵权行为而产生的民事赔偿。
- 实际操作：在实际操作中，劳动者需要分别进行劳动能力鉴定和伤残鉴定等级评定，并根据不同的法律关系和赔偿项目来主张相应的赔偿。需要注意的是，虽然劳动者可以双重赔偿，但在某些具体项目上（如医疗费）可能存在重复计算的问题，需要根据实际情况进行调整。
建议：
- 在处理此类案件时，建议劳动者及时咨询专业律师，以便准确了解自己的权益和赔偿标准。
- 劳动者应保留好所有相关的医疗记录、鉴定报告和费用单据等证据材料，以便在主张赔偿时提供有力的支持。
- 如果劳动者同时符合工伤和侵权赔偿的条件，应分别向工伤保险机构和第三人主张赔偿，并注意赔偿项目的合理分配和避免重复计算。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。