人身损害纠纷在特定情况下确实会用到劳动能力鉴定，但并非所有的人身损害纠纷都需要进行劳动能力鉴定。以下是对这一问题的详细分析：

一、劳动能力鉴定的定义与目的

劳动能力鉴定是指通过医学检查和评估，对因工作、交通事故或其他侵权行为导致身体受损的人员的劳动能力丧失程度进行确定的过程。它旨在为公正合理地确定赔偿金额、安排后续医疗和康复服务，以及确保受害人获得与其劳动能力丧失程度相匹配的赔偿或社会保障待遇提供科学依据。

二、劳动能力鉴定的适用范围

劳动能力鉴定主要适用于以下几种情况：

1. 工伤事故：当劳动者在工作过程中受到意外伤害或患上职业病时，需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级及工伤待遇。这是劳动能力鉴定最常见的应用场景。
2. 交通事故：在道路交通事故导致的人身伤害中，如果涉及到伤残程度的评估，也可能需要进行劳动能力鉴定，以明确伤残程度和赔偿标准。
3. 侵权损害：因他人侵权行为造成的身体损害，如果受害人需要要求侵权人承担赔偿责任，且损害程度影响到劳动能力，那么也可能需要进行劳动能力鉴定。

三、劳动能力鉴定的程序与标准

劳动能力鉴定通常包括以下程序：

1. 申请：由受害人或其近亲属、用人单位等提出申请，并提交相关材料，如身份证明、病历资料、事故相关证明等。
2. 受理：鉴定机构审核材料，齐全则受理并通知缴费；不完整则要求补充。
3. 鉴定：进行医学检查，包括体格检查、影像学检查、实验室检查等，并由专家进行评估，综合考虑损伤部位、程度、功能影响及预后情况。
4. 出具鉴定意见：明确伤残等级、劳动能力丧失程度及护理依赖程度，作为赔偿和处理纠纷的重要依据。

劳动能力鉴定的标准由国务院社会保险行政部门会同卫生行政部门等部门制定，具有法定性和权威性。劳动功能障碍通常分为十个等级（一级最重，十级最轻），生活自理障碍分为三个等级（生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理）。

四、人身损害纠纷中劳动能力鉴定的应用

在人身损害纠纷中，如果损害程度影响到受害人的劳动能力，且受害人需要要求赔偿或社会保障待遇，那么进行劳动能力鉴定是必要的。鉴定结果将直接用于确定赔偿金额或相关待遇，并具有较高的权威性和证明力，通常被法院等相关部门作为重要证据采纳。

五、注意事项

1. 专业鉴定：应由具备法定资质的鉴定机构进行劳动能力鉴定，以确保准确性和公正性。
2. 综合考虑：在鉴定过程中，应充分考虑被鉴定人的实际情况，包括伤情、治疗、年龄、职业等。
3. 异议处理：如果对鉴定意见有异议，可以在规定期限内申请重新鉴定，但需符合一定条件。

总结来说，人身损害纠纷在特定情况下确实会用到劳动能力鉴定，特别是当损害程度影响到受害人的劳动能力时。如果您或您身边的人遇到了人身损害纠纷，并需要了解是否需要进行劳动能力鉴定，或者对鉴定程序、标准等有任何疑问，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。