结论：您可以不接受公司按劳动法给出的辞退赔偿，但这并不意味着您可以直接拒绝并期待问题自行解决。您有权表达不接受，但应通过合法途径来维护自己的权益或解决争议。

详细分析：

1. 不接受赔偿的权利：

   • 作为劳动者，您有权对公司提出的辞退赔偿方案进行评估，并决定是否接受。如果您认为赔偿金额不合理、辞退理由不充分或程序不合法，您完全有权表达不接受。

2. 合法途径解决争议：

   • 沟通协商：首先，您可以尝试与公司进行沟通协商，表达您的疑虑和不满，寻求双方都能接受的解决方案。这是解决劳动争议最直接、最有效的方式。
   • 申请调解：如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。调解组织会介入并帮助双方达成和解协议。
   • 提起仲裁：若调解不成或达成调解协议后不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行。
   • 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决争议。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，您应妥善保存所有相关的证据材料，如辞退通知书、补偿支付记录、沟通协商记录等，以便在必要时进行举证。
   • 了解法律：在采取任何行动之前，建议您先了解相关的法律法规和政策，确保自己的权益得到充分保障。例如，《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。”
   • 避免过激行为：在处理争议时，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免加剧矛盾或给自己带来不必要的麻烦。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您选择不接受赔偿并通过合法途径解决争议，最终的结果可能包括公司调整赔偿方案、维持原赔偿方案但支付额外补偿、或者仲裁/诉讼裁决公司支付更高的赔偿金额等。
   • 如果您未经合法途径直接拒绝赔偿并采取不当行为（如扰乱公司秩序、诽谤公司等），您可能会面临法律责任，包括但不限于赔偿损失、道歉、承担法律责任等。

总结与建议：

面对公司按劳动法给出的辞退赔偿方案，您有权表达不接受，但应通过合法途径来维护自己的权益或解决争议。建议您先与公司进行沟通协商，了解公司的具体理由和依据，并表达自己的疑虑和不满。如果协商无果，您可以考虑申请调解或提起仲裁/诉讼。在整个过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。