公司让自己交保险这样的班能上吗合法吗-赵君男律师｜法行宝

1、法律规定角度：公司让员工自己交保险违反《社会保险法》等规定，用人单位有为员工缴纳社保的强制性义务。2、员工权益角度：员工自己交保险经济利益受损，且保障缺失风险大。3、公司责任角度：公司面临违法和劳动纠纷风险。应对建议包括协商、投诉、仲裁。

公司让自己交保险这样的班能上吗合法吗-赵君男律师

企业要求员工自行缴纳社会保险是不合法的。根据我国《中华人民共和国社会保险法》的明确规定，用人单位在雇佣劳动者后的第三十个工作日内，必须为其办理社会保险登记，并且需要与雇员共同分担社保费用。如果企业要求员工独自承担全部社保费用，包括原本应由企业承担的部分，那么这种行为实际上是在逃避企业自身作为用人单位的社保缴纳义务，是违反了国家相关法律法规的。因此，企业不能要求员工自行缴纳全部社会保险费用，员工也有权监督企业为其缴纳社保费用的情况。如果企业存在这样的行为，员工可以向相关部门进行投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。总的来说，企业要求员工自行缴纳社会保险是不合法的，企业应该按照法律规定为员工缴纳社保费用，保障员工的合法权益。

公司为员工缴纳五险是合法的，且是公司的法定义务。以下从多个角度为你详细分析：法律依据根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条、第六十条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）。这是公司的强制性义务，不得通过协议免除或变相免除。员工权利与义务员工有权要求公司依法缴纳五险，若公司未缴纳，员工可通过以下途径维权：向当地社保部门投诉（如社保局、劳动监察大队），要求公司补缴；以“未依法缴纳社会保险”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金（需符合《劳动合同法》第三十八条、第四十六条的条件）；若因未缴纳社保导致无法享受社保待遇（如医疗报销、工伤赔偿等），可要求公司赔偿实际损失。特殊情况说明试用期：即使处于试用期，公司也必须缴纳五险，试用期包含在劳动合同期限内；非全日制员工：非全日制从业人员可由个人缴纳基本养老保险和基本医疗保险，但公司是否需缴纳其他险种需根据地方规定执行（如工伤保险部分地区要求公司缴纳）；自愿放弃社保的协议无效：即使员工签署“自愿放弃社保”的声明，该协议因违反法律强制性规定而无效，公司仍需补缴。公司未缴纳的后果行政责任：社保部门可责令公司补缴，并加收滞纳金（每日万分之五）；逾期仍不缴纳的，可处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款；刑事责任：若通过虚假申报、伪造材料等方式逃避缴纳社保，数额较大且经税务机关依法下达追缴通知后拒不补缴的，可能构成“逃税罪”（需结合具体情节判断）。建议：若公司未依法为你缴纳五险，可先与公司协商补缴；若协商无果，及时向社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。

结论：一般情况下，公司要求员工全额承担社保费用是不合法的；但若双方协商一致且符合特定条件（如非全日制员工），可能存在例外情形。以下是具体分析：一、公司要求员工全额承担社保费用，通常违反《社会保险法》根据《社会保险法》第10条、第23条、第33条、第44条、第53条的规定：养老保险、医疗保险、失业保险：由用人单位和员工共同缴纳，公司承担大部分比例（如养老保险公司通常缴16%-20%，员工缴8%）；工伤保险、生育保险：由公司全额承担，员工无需缴费。若公司要求员工全额承担所有社保费用（包括公司应缴部分），属于违法行为，员工可向当地社保部门投诉，要求公司补缴并承担滞纳金。二、例外情形：非全日制员工或双方协商一致（需谨慎）非全日制员工：根据《劳动合同法》第68条，非全日制员工（如兼职）可不缴纳社保中的工伤保险，但其他险种仍需按灵活就业人员标准自行缴纳（此时公司无需承担费用）。但需注意：若非全日制员工实际工作时长超过法定标准（如日均4小时、周均24小时），可能被认定为全日制员工，公司仍需承担社保义务。双方协商一致（存在风险）：若员工自愿书面同意全额承担社保费用（包括公司部分），实践中可能被认定为“双方合意”。但此类协议因违反法律强制性规定（社保缴费义务不可转移），可能被认定无效，公司仍需补缴。例如：某公司要求员工签署《自愿放弃社保声明》，后员工反悔投诉，法院仍会判决公司补缴社保。三、员工如何维权？收集证据：保留工资条、社保缴费记录、劳动合同、公司要求全额缴费的通知等材料；向社保部门投诉：拨打12333或登录当地社保局官网，提交证据要求公司补缴；申请劳动仲裁：若公司拒不补缴，可申请仲裁要求公司支付经济补偿（如因未缴社保被迫离职）。温馨提示：社保是员工的法定权益，公司不得通过任何方式规避缴费义务。若您遇到此类问题，可直接向我咨询具体维权步骤，我会结合您的实际情况提供详细方案。

关于您提出的“公司给钱让自己交社保是否合法”的问题，这实际上涉及到了公司社保缴纳义务及员工权益保护的法律问题。以下是我为您提供的详细解答：一、公司社保缴纳的基本义务根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常为16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。二、公司给钱让员工自己交社保的合法性分析若公司仅提供资金，员工自行缴纳但公司未履行代扣代缴义务：这种情况下，虽然公司提供了资金，但并未按照法律规定履行代扣代缴社保费用的义务。员工自行缴纳可能面临诸多不便，且公司可能因此逃避了其应承担的社保缴费责任。这种做法是不合法的，因为它违反了公司应为员工缴纳社保的法定义务。若公司要求员工将公司提供的资金连同自己应承担的部分一起缴纳，且公司未承担其应缴部分：这实际上等同于公司要求员工自己缴纳全部社保费用，包括公司应承担的部分。这种做法明显违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社保，不得将这一责任转嫁给员工。三、员工应如何维护自己的权益与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达公司应依法为您缴纳社保的立场，并要求公司履行其法定义务。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施，包括责令公司补缴社保费用、处以滞纳金和罚款等。申请劳动仲裁：如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者您对公司的处理结果不满意，您还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法审理您的案件，并作出公正的裁决。四、总结与建议公司给钱让员工自己交社保的做法通常是不合法的，因为它违反了公司应为员工缴纳社保的法定义务。作为员工，您应了解自己的权益，并在遇到此类违法行为时及时采取措施维权。建议您首先与公司进行沟通，如果沟通无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。同时，也建议您保留好相关证据，如工资条、社保缴纳记录等，以便在维权过程中使用。

结论：公司直接给员工钱让员工自行缴纳五险的做法不合法，存在较大法律风险。以下从不同角度详细分析：从社保缴纳的强制性规定来看根据《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳社保是公司的法定义务，不能通过“给钱让员工自行缴纳”的方式规避。即使公司以现金形式将社保费用支付给员工，员工自行缴纳，公司仍可能因未履行法定义务而面临行政处罚。从社保缴纳的流程和主体来看社保缴纳需要公司作为主体，通过社保经办机构办理登记、申报、缴费等手续。员工个人无法以公司名义缴纳社保，只能以灵活就业人员身份缴纳部分险种（如养老保险、医疗保险），但工伤保险、生育保险、失业保险等无法个人缴纳。如果公司让员工自行缴纳，可能导致员工无法享受完整的社保待遇（如工伤赔偿、生育津贴等），损害员工权益。从法律后果来看对公司：根据《社会保险法》第八十四条、第八十六条，公司未依法缴纳社保的，可能面临以下后果：社保行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。此外，员工可能以“未依法缴纳社保”为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。对员工：如果员工自行缴纳社保，可能因缴费基数、险种不全等问题导致社保待遇降低（如养老金减少、无法报销工伤等）。此外，员工可能因协助公司规避法律而承担一定风险。特殊情况说明如果公司因经营困难等客观原因暂时无法缴纳社保，正确的做法是与员工协商一致，并向社保经办机构申请缓缴，而非直接给钱让员工自行缴纳。缓缴期间，员工仍可享受社保待遇（如医保报销），且公司无需承担违法责任。建议对公司：严格履行社保缴纳义务，避免因小失大。如果确实存在困难，可依法申请缓缴或调整缴费基数。对员工：如果公司要求你自行缴纳社保，应明确拒绝并要求公司依法缴纳。如公司坚持，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可以直接向我咨询。

结论：一般情况下，上一天班单位就让自己缴纳企业职工保险是不合法的，但存在一些特殊情况需要具体分析。以下为你详细阐述：正常用工情况下的不合法性根据我国《社会保险法》以及相关劳动法律法规的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这里的“自用工之日起”强调的是从劳动者实际开始为用人单位提供劳动之日起计算，但并不是要求劳动者工作一天就立即由其自己缴纳全部保险费用。在正常的劳动关系中，社会保险费用是由用人单位和劳动者按照一定比例共同缴纳的。用人单位承担大部分费用，劳动者承担小部分费用，并且用人单位有义务从劳动者工资中代扣代缴其个人应承担的部分，而不是让劳动者在仅工作一天的情况下就自行缴纳全部保险费用。例如，养老保险、医疗保险、失业保险等，都有明确的缴费比例划分，用人单位不能将全部缴费责任转嫁给劳动者。可能存在的特殊情况及分析非全日制用工：如果劳动者与用人单位建立的是非全日制用工关系，根据规定，非全日制用工的劳动者可以以个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险，由个人缴纳保险费。但即便如此，这也不是因为上了一天班单位就要求其缴纳，而是基于非全日制用工这种特殊用工形式下，劳动者可以选择以个人身份参保的规则。而且，非全日制用工有着明确的标准，比如平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时等。如果用人单位以非全日制用工为名，行全日制用工之实，却让劳动者自行缴纳保险，这是不合法的。试用期特殊约定（极少数不合理情况）：极个别情况下，用人单位可能会在试用期与劳动者有一些不合理的约定，试图让劳动者在试用期自己缴纳保险。但这种约定是违反法律规定的，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位同样需要为试用期内的劳动者缴纳社会保险，不能将缴费义务强加给劳动者。即使劳动者仅在单位工作了一天处于试用期，单位也不能要求其自行缴纳企业职工保险。建议：如果你遇到了上一天班单位就让自己缴纳企业职工保险的情况，可以先与单位沟通，明确指出这种做法不符合法律规定，要求单位按照正常流程为你办理社保并承担相应费用。如果单位拒绝，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。要是你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

公司要求员工自己缴纳保险是不合法的，这种行为明确违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，从《中华人民共和国社会保险法》的角度来看，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险），这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律责任。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，实际上是在逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还违反了法律规定。根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实质上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体来说，劳动者可以先尝试与公司进行沟通，要求其依法履行缴纳社会保险的义务。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

公司要求员工自己缴纳保险是不合法的，这一行为明确违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对此问题的详细分析：一、用人单位的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这充分表明，为员工缴纳社保是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务。二、违法行为的法律后果违反社会保险法：如果公司要求员工自己缴纳保险，将逃避其应承担的缴费义务，这不仅损害了职工享受社会保险待遇的权利，还可能面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。违反劳动合同法：根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。三、劳动者的权益与救济途径面对公司要求员工自己缴纳保险的情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括：与公司沟通：首先，劳动者可以尝试与公司进行沟通，明确要求公司依法履行缴纳社会保险的义务。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。申请劳动仲裁：如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。四、额外提醒公司让员工自己交社保不仅违法，而且可能导致员工社保缴纳基数不准确，从而影响其享受社保待遇的权益，如养老金待遇降低、医疗报销额度减少等。同时，公司也将面临严重的法律风险，包括被社保部门责令改正、处以罚款，以及对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，严重损害了劳动者的合法权益。劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。如果遇到此类情况，请务必及时采取行动，保护自己的合法权益不受侵害。

针对您提出的“公司上班自己交社保合法吗”这一问题，我可以明确地告诉您：公司要求员工自行缴纳社会保险的做法是不合法的。首先，从法律层面来看，我国《社会保险法》第五十八条明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。第六十条进一步强调，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。这些法律条文清晰地表明，为劳动者缴纳社保是用人单位的强制性义务，这一责任不因双方约定或劳动者自愿放弃而免除。其次，实践中有些公司可能会试图通过与员工签订“自愿放弃社保协议”或“社保补贴协议”等方式，将社保费用转嫁给员工。然而，这种做法是违反法律规定的。根据《劳动合同法》第二十六条，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或部分无效。因此，这类协议因违反《社会保险法》的强制性规定而自始无效。再者，公司要求员工自行缴纳社保，不仅损害了劳动者的权益，更会面临多重法律风险。比如，公司可能需要承担补缴责任与滞纳金，甚至面临罚款；若公司未缴纳工伤保险，员工发生工伤时，所有工伤保险待遇均需由公司承担，这可能导致公司面临巨额赔偿；此外，劳动者还有权以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并主张经济补偿金。最后，我想提醒您，面对公司要求自行缴纳社保的违法行为，您有权通过沟通协商、收集证据、投诉举报、申请仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。同时，也呼吁企业遵守法律，切实履行社保缴纳义务，共同营造公平、法治的职场环境。综上所述，公司要求员工自行缴纳社会保险的做法是不合法的，您应该坚决抵制此类违法行为，并通过合法途径维护自己的权益。

公司要求员工自己出钱买保险是不合法的，这种行为违反了《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。首先，从用人单位的法定义务来看，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有义务为职工缴纳社会保险，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些保险的缴费是由用人单位和职工共同承担的，且各自承担的比例有明确法律规定。例如，养老保险单位需缴纳比例为16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则完全由用人单位承担，职工无需缴费。因此，为员工缴纳社保是用人单位必须履行的法律义务。其次，如果公司要求员工自己缴纳保险，这将构成对《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》的违反。这种行为不仅逃避了用人单位应承担的缴费义务，还损害了职工享受社会保险待遇的权利。同时，用人单位如果未按时足额缴纳社会保险费，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。面对这种情况，劳动者应当了解自己的合法权益，并勇于通过法律途径进行维护。具体救济途径包括与公司沟通、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等。如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果公司在劳动监察部门的责令下仍未补缴社保，或者劳动者对公司的处理结果不满意，还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以进一步维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己出钱买保险是不合法的，劳动者应当了解自己的权益，并通过法律途径积极维护自己的合法权益。

针对您提出的“公司给交保险自己要求不交可以吗，是否合法”的问题，我可以明确地告诉您：公司要求员工自己缴纳保险是不合法的，同时，员工个人也不能主动要求不交由公司承担的社保部分。以下是对这一问题的详细分析：一、用人单位的法定义务根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位有为职工缴纳社会保险的法定义务。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（部分地区生育保险已合并至医疗保险）。这些保险的缴费由用人单位和职工共同承担，且各自承担的比例有明确的法律规定。例如，养老保险单位缴纳比例通常在16%左右，职工个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例在6%-10%左右，职工个人缴纳2%左右；工伤保险则全部由用人单位缴纳，职工无需缴费。这表明，为员工缴纳社保不仅是用人单位的责任，也是其必须履行的法律义务，不能由员工个人来承担或放弃。二、违法行为的法律后果违反社会保险法：如果公司要求员工自己缴纳保险，或者员工个人主动要求不交由公司承担的社保部分，都将导致公司逃避其应承担的缴费义务，损害了职工享受社会保险待遇的权利。同时，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，将面临社会保险费征收机构的责令限期缴纳或补足，并可能被处以滞纳金和罚款。违反劳动合同法：此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。公司要求员工自己缴纳保险，实际上是以另一种形式向劳动者收取财物，这明显违反了劳动合同法的规定。三、劳动者的权益与应对措施作为劳动者，您有权享受公司为您缴纳的社会保险待遇。如果公司提出不合理的保险缴纳要求，您可以采取以下措施来维护自己的权益：与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，明确表达您的立场和诉求，要求公司依法履行缴纳社会保险的义务。向劳动监察部门投诉：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门在接到投诉后会对公司进行调查核实，并根据调查结果采取相应的处理措施。寻求法律援助：如果问题较为复杂或涉及金额较大，您还可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。综上所述，公司要求员工自己缴纳保险是不合法的行为，同时员工个人也不能主动要求不交由公司承担的社保部分。作为劳动者，您应当了解自己的权益，并通过合法途径积极维护自己的合法权益。

关于您提出的“不在公司上班公司给交保险是否合法”的问题，这主要取决于双方是否存在真实的劳动关系或是否有合法的特殊安排。以下是我为您详细梳理的解答：一、合法情形劳动关系存续但暂时离岗：如果您与公司之间仍然保持着劳动关系，只是因为某些合法合理的原因（如病假、产假、工伤停工留薪期等）暂时不在公司上班，那么公司是有义务继续为您缴纳社保的。这是公司依法应尽的责任，旨在保障您在特殊时期的社保权益。双方协商一致的特殊安排：在某些情况下，即使您已经离职或即将离职，但与公司经过充分沟通并达成一致意见，公司出于自愿且基于合理理由（如新单位社保缴纳有时间衔接问题）继续为您缴纳社保，并签订了相关协议明确权利义务，这种情况下公司缴纳社保也是合法的。不过，通常这种情况下，社保费用会由您个人承担或双方按约定分担。劳动关系已建立但未正式上班：根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，即使您还未正式开始工作，但如果已经与用人单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，用人单位为您缴纳社会保险是合法的。二、不合法情形虚构劳动关系缴纳社保：如果您实际上已经与公司解除了劳动关系，不存在真实的劳动用工关系，但公司却为您缴纳社保（如为了帮助您获取购房、购车资格或骗取社保待遇等），这种通过虚构劳动关系来缴纳社保的行为是违法的。一旦被社保部门查处，公司可能面临罚款等处罚；涉及骗取社保待遇的，还可能面临更严厉的法律制裁。利用挂靠方式缴纳社保：如果您与公司不存在真实劳动关系，只是向公司支付一定费用，以公司名义缴纳社保，这种行为也是不合法的。它扰乱了社保管理秩序，可能损害社保基金的安全。三、法律依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条：明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：要求用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。四、建议如果您与公司之间存在真实的劳动关系，且因合法合理原因暂时不在公司上班，公司应继续为您缴纳社保。如果您已经离职或即将离职，但希望公司继续为您缴纳社保，建议与公司进行充分沟通并签订相关协议，明确权利义务和费用分担方式。如果您发现公司存在虚构劳动关系或利用挂靠方式为您缴纳社保的违法行为，应及时向社保部门或劳动监察部门举报，以维护社保管理秩序和社保基金的安全。综上所述，公司在员工不在职的情况下为其缴纳社保的合法性取决于具体情况。在存在真实劳动关系或合法协议的情况下，公司缴纳社保是合法的；而在虚构劳动关系或挂靠缴纳社保的情况下，则是违法的。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：公司要求员工自己打钱缴纳保险的行为是否合法，需分情况讨论，具体如下：若公司要求员工将应由公司承担的社保费用部分或全部转由员工个人承担，并自行缴纳至社保账户，此行为不合法。法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。分析：社保费用由用人单位和职工共同承担，其中用人单位承担大部分费用，职工承担小部分费用。公司要求员工自己打钱缴纳保险，实际上是将公司应承担的费用转嫁给了员工，这违反了法律规定，损害了员工的合法权益。若公司要求员工将个人应承担的社保费用部分打入公司账户，由公司统一代缴，此行为在符合一定条件下可能合法，但需谨慎操作。法律依据：同样依据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，职工应当缴纳的社会保险费可以由用人单位代扣代缴。分析：在这种情况下，公司实际上是作为代扣代缴义务人，帮助员工缴纳其个人应承担的社保费用。然而，这种操作需要确保公司不会将员工个人应承担的费用挪作他用，且必须按时足额缴纳至社保账户。此外，公司应明确告知员工代扣代缴的具体金额和用途，并保留相关凭证以备查验。如果公司未能做到这些，就可能构成违法行为。若公司以“补贴”等形式将社保费用直接发放给员工，并要求员工自行缴纳社保，此行为不合法。分析：这种做法实际上是在逃避公司的社保缴费义务，将风险转嫁给了员工。员工在自行缴纳社保时可能面临诸多困难，如缴费比例、缴费基数等不确定因素，且一旦发生社保纠纷，员工将难以维护自己的合法权益。建议：对于员工而言，如果公司要求自己打钱缴纳保险，应首先了解清楚公司的具体要求和操作方式，并仔细审查相关合同或协议条款。如果发现公司存在违法行为或损害自己合法权益的情况，应及时向公司提出异议并寻求解决方案。如果无法解决，可以向当地社保部门或劳动监察部门投诉举报。对于公司而言，应严格遵守法律法规规定，按时足额为员工缴纳社保费用。如果确实存在经营困难等特殊情况需要缓缴或减免社保费用，应依法向相关部门申请并获得批准后再行操作。

公司要求员工缴纳五险一金这一行为本身是合法的，但关键在于费用的承担方式必须符合法律规定，不能要求员工承担全部费用。下面我将为您详细解释：首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位有义务自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。这是公司必须履行的法律责任，同时也是员工应享有的合法权益。其次，关于五险一金的费用承担，它并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同分担。具体来说：养老保险：单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%。医疗保险：单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右。失业保险：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右。工伤保险：完全由单位承担，个人无需缴纳。生育保险：单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人同样无需缴纳。住房公积金：单位和职工的缴存比例均不得低于5%，且不得高于12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。如果公司要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，这是不合法的。在这种情况下，员工有权与公司进行协商，寻求解决方案；如果协商无果，员工可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，作为员工，您应该积极了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为您缴纳。如果发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。综上所述，公司要求员工缴纳五险一金是合法的，但费用承担必须严格遵守法律规定，不能损害员工的合法权益。希望这个解答能够帮助您更好地理解五险一金的缴纳问题。

结论前置：一般情况下，保险费用由员工全额自行承担不合法。特定险种或特定情况下，可能存在合法情形，但需符合法律规定。详细分析：一般情况下，保险费用由员工全额自行承担不合法：根据我国《社会保险法》及相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。社会保险费的缴纳通常由用人单位和劳动者共同承担，具体比例由各地政府根据实际情况规定。用人单位承担的部分不得转嫁给劳动者，即劳动者不应全额承担社会保险费用。如果用人单位要求员工全额自行承担保险费用，这违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。特定险种或特定情况下，可能存在合法情形，但需符合法律规定：对于某些商业保险，如补充医疗保险、意外伤害保险等，这些并非法定必须缴纳的保险，用人单位和员工可以协商确定是否购买以及费用的分担方式。在这种情况下，如果员工同意并自愿承担全部费用，可能是合法的。另外，对于某些特殊行业或岗位，可能存在特定的保险要求或费用分担方式。但这些都需要符合相关法律法规的规定，不能违反法律的强制性规定。建议与行动：如果您发现用人单位要求您全额自行承担保险费用，首先应与用人单位进行沟通，明确了解费用分担的法律依据和合理性。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。温馨提示：在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如工资条、保险缴纳记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽力为您提供清晰、详细、有深度的解答。

公司雇佣员工 让员工自己交保险合法吗

公司让自己上五险合法吗

在一公司上班保险全自己付钱合法吗

公司给钱让自己交社保合法吗

公司给自己钱自己交五险合法吗

在公司上班保险自己全额购买合法吗

单位不上班人员让自己交保险合法吗

在公司上班公司叫员工自己买意外险合法吗

上一天班单位让自己缴纳企业职工保险合法不

用人单位让员工自己交保险合法吗

公司让员工交保险合法吗

没上班自己交保险合法吗

公司上班自己交社保合法吗

公司要员工自己出钱买保险合法吗

公司给交保险自己要求不交可以吗合法吗

不在公司上班公司给交保险合法吗

公司保险让自己打钱合法吗

在公司上班但要自己交灵活就业保险合法吗

公司给自己交五险一金合法吗

保险让员工全额自己交合法吗

公司雇佣员工让员工自己交保险合法吗