劳动法规定，女职工小产（流产）期间是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第八条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。同时，该规定也明确指出，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。这意味着，无论女职工是否参加生育保险，在小产（流产）期间都有权获得相应的工资或生育津贴。
工资支付情况
参加生育保险的情况：如果女职工参加了生育保险，那么在小产（流产）期间，她的生育津贴将由生育保险基金支付。生育津贴的计算通常基于用人单位上年度职工月平均工资，这确保了女职工在小产期间能够获得一定的经济保障。
未参加生育保险的情况：如果女职工未参加生育保险，那么她的工资将由用人单位按照产假前的工资标准支付。这要求用人单位在小产期间继续支付女职工的工资，以保障其基本生活需求。
实际操作建议
保留相关证据：女职工在小产（流产）后，应保留好医院出具的诊断证明、流产证明等相关证据，以便在申请生育津贴或工资时提供证明。
及时与用人单位沟通：女职工应及时将小产（流产）的情况告知用人单位，并了解用人单位关于产假和工资支付的具体规定。如果用人单位未按照规定支付工资或生育津贴，女职工可以依法维护自己的权益。
了解当地政策：不同地区可能对于女职工小产（流产）期间的工资支付有具体的规定或补充条款。因此，女职工在了解国家层面规定的同时，也应关注当地的相关政策，以确保自己的权益得到充分保障。
可能的法律后果
如果用人单位未按照规定支付女职工小产（流产）期间的工资或生育津贴，女职工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的工资和赔偿金。在严重情况下，用人单位还可能面临行政处罚或法律责任。
综上所述，劳动法明确规定了女职工在小产（流产）期间有权获得工资或生育津贴。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体的法律建议和帮助。