女性小产期间，公司是否需要支付工资，取决于是否符合计划生育规定以及单位是否缴纳了生育保险费。以下是对此问题的详细解析：
一、缴纳了生育保险费的情况
符合计划生育规定：
- 根据相关规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
- 在这些产假期间，女职工可以享受生育保险待遇，生育津贴（相当于产假工资）由生育保险基金支付，而非由用人单位直接支付。
- 生育津贴的计算标准：按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资来计发。例如，若某女职工所在单位上年度职工月平均工资是5000元，她怀孕3个月时流产，享受15天产假，则可领取的生育津贴约为2500元（5000÷30×15）。
不符合计划生育规定：
- 一般来说，不符合计划生育政策的流产无法享受生育津贴等生育保险待遇。
- 具体处理方式可能因地区而异，需参照当地的相关规定。但通常情况下，用人单位无需支付此类流产期间的工资。
二、未缴纳生育保险费的情况
符合计划生育规定：
- 若所在单位没有为女员工缴纳生育保险费，那么流产期间的工资则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。
- 同样地，怀孕未满4个月流产的支付15天工资，怀孕满4个月流产的支付42天工资。工资计算标准：按照女职工产假前的月工资标准来计算。例如，若女职工小李产假前月工资是8000元，她怀孕5个月时流产，享受42天产假，则公司需按照8000元/月的标准，向她支付约11200元（8000÷30×42）的工资。
不符合计划生育规定：
- 在这种情况下，实践中用人单位通常无需支付流产期间工资。
- 同时，用人单位和女职工可能还需面临与计划生育相关的其他管理措施。
法律建议
- 了解当地政策：由于不同地区对于流产期间工资支付的规定可能存在差异，因此建议女职工在遇到此类问题时，先了解当地的具体政策。
- 保留相关证据：无论是否符合计划生育规定，女职工都应保留好与流产相关的医疗证明、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时沟通：如果公司拒绝支付流产期间的工资，女职工应及时与公司沟通，了解原因并寻求解决方案。如果沟通无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
举例说明：小赵在一家企业工作，企业为其缴纳了生育保险费。小赵怀孕2个月时因身体原因流产，她可以享受15天的生育津贴，津贴金额按照企业上年度职工月平均工资来计算，这部分费用由生育保险基金支付。而如果小赵所在的公司没有为她缴纳生育保险费，那么在她流产期间，公司需要按照她产假前的工资标准支付她相应的工资。
总之，女性小产期间公司是否支付工资，需结合具体情况来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。