劳务外包的工资发放主体通常依据外包协议的具体约定来确定，主要存在以下两种情况：
由外包公司（劳务公司）发放：
- 在常见的劳务外包模式中，外包工与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系。因此，外包公司作为用人单位，负责按照劳动合同约定计算并发放工资给外包工。这是最为普遍和常规的做法。
- 外包公司从用工单位获取项目费用后，需依法履行代扣代缴个人所得税等义务，并确保工资发放符合法律法规的相关规定，如不得低于当地最低工资标准。
由用工单位直接发放（特殊约定情况）：
- 根据外包合同的特殊约定，用工单位也可能直接对外包工发放工资。但这种情况相对较少，且合同中应明确详细的工资发放标准、时间等具体事项，以确保准确性和及时性。
- 需要注意的是，用工单位在直接发放工资时应谨慎操作，避免被认定为劳务派遣关系，从而影响劳动关系的认定和双方的权利义务分配。
在工资发放过程中，各方应遵守以下原则和注意事项：
- 遵守法律法规：无论哪种发放方式，都必须严格遵守《劳动法》《劳动合同法》及各地工资支付规定等相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。
- 明确合同约定：劳务外包单位与劳动者签订的劳动合同中应明确工资数额、支付方式、支付时间等；同时，发包单位与劳务外包单位的外包合同中也应对工资代发等相关事宜作出详细、明确的约定。
- 税务处理合规：若员工工资达到缴纳个税标准，外包单位需履行代扣代缴义务，确保税务处理的合规性。
- 监督与责任分配：发包单位有权监督工资发放情况，但不能直接干预，以免影响劳动关系确认。劳务派遣单位与用工单位应明确各自的责任和义务，避免纠纷的发生。
如果发生工资发放方面的纠纷，外包工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 协商：首先尝试与相关单位（外包公司或用工单位）进行协商解决，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：向当地的劳动监察部门进行投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门有权对违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。
- 劳动仲裁：如协商和投诉均无法解决问题，外包工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。劳动仲裁机构将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。
举例说明：
假设某企业将一部分生产任务外包给了一家劳务公司，双方签订了劳务外包合同。根据合同约定，劳务公司负责招聘和管理外包工，并按照劳动合同约定发放工资。在这种情况下，如果外包工的工资发放出现问题，如拖欠工资或工资计算错误等，外包工应首先与劳务公司进行协商解决。如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申请仲裁来维护自己的权益。
总结与建议：
劳务外包的工资发放主体及责任应根据外包协议的具体约定来确定。在签订外包协议时，各方应明确工资发放的标准、时间、方式等具体事项，并遵守相关法律法规和合同约定。如果发生纠纷，应依法通过协商、投诉或仲裁等途径来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。