结论前置：员工在转正时是有权尝试重新谈薪资的，但成功与否需综合考虑多方面因素，包括法律、公司规定、个人表现、市场行情以及谈判技巧等。

法律基础与原则

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括薪资条款。这为员工在转正时重新谈薪资提供了法律支持。
2. 协商原则：薪资调整应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着员工有权提出薪资调整的诉求，而用人单位也有权根据公司的实际情况和员工的综合表现进行考量并作出决策。

实际操作中的考虑因素

1. 公司规定与企业文化

   • 公司规定：部分公司规章制度可能明确规定转正薪资不得重新协商。在这种情况下，员工应遵守公司规定，但也可以尝试与公司沟通，了解是否有其他形式的奖励或晋升机会。
   • 企业文化：开放企业文化的公司更可能接受员工的薪资协商请求。员工应充分利用这一机会，展示自己的价值和贡献，争取更合理的薪资。

2. 个人表现与业绩

   • 优秀表现：试用期内表现出色、业绩突出的员工，在转正时提出薪资调整要求更为合理，也更易获得用人单位的接受。员工可以准备具体的工作成果和贡献数据，以支持自己的薪资要求。
   • 平平表现：表现一般的员工在重新谈薪资时可能面临较大困难。此时，员工应更加注重提升自己的工作能力和业绩，为未来的薪资调整打下基础。

3. 市场行情与行业标准

   • 薪资上涨：当行业薪资水平普遍上涨或岗位市场薪酬提高时，员工可以据此为理由与用人单位协商调整薪资。员工可以通过行业薪资调查等方式了解自身市场价值，确保薪资期望合理。
   • 行业不景气：在市场薪酬整体下滑的情况下，重新谈薪资可能较为困难。此时，员工可以更加注重与公司的沟通和合作，共同应对市场挑战。

4. 谈判准备与技巧

   • 市场价值认知：员工应充分了解自己的市场价值，包括行业薪资水平、岗位需求情况等，以便在谈判中提出合理的薪资要求。
   • 工作成果展示：员工应总结并展示试用期间的工作成果和贡献，用具体事例和数据支持薪资要求，让用人单位看到自己的价值和潜力。
   • 了解公司政策：员工应熟悉公司的薪资政策和调整机制，把握时机提出合理请求。例如，可以在公司年度薪资调整或岗位晋升时提出薪资调整要求。
   • 沟通技巧：员工应保持开放诚恳的态度，有效沟通，倾听对方意见，力求达成双方都满意的薪资结果。在谈判过程中，员工可以提出自己的薪资期望和理由，同时也要尊重用人单位的决策和考虑。

综合建议

员工在转正时重新谈薪资前，应充分评估自身情况、公司环境及市场行情，做好充分准备，并运用恰当的谈判技巧进行沟通。同时，也要尊重公司的规定和文化，寻求双方都能接受的解决方案。如果员工对薪资调整有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。