关于公职人员残疾后能否再升职的问题，这主要取决于多个因素，包括残疾程度、岗位需求、个人能力以及单位的升职政策和规定等。以下是一些详细的解答和建议：

一、政策背景与支持

首先，从政策层面来看，我国有明确的法规和政策支持残疾人就业和职业发展。例如，中共中央组织部、中央机构编制委员会办公室、人力资源社会保障部、国务院国有资产监督管理委员会、中国残疾人联合会共同出台了《机关、事业单位、国有企业带头安排残疾人就业办法》，其中明确提到在坚持具有正常履行职责的身体条件的前提下，对残疾人能够胜任的职位、岗位，在同等条件下优先录（聘）用残疾人。这表明，只要残疾人能够胜任工作，他们就有机会在公职领域获得职业发展。

二、升职条件与考量

1. 残疾程度与岗位需求：升职通常要求员工能够胜任更高层次的工作职责。因此，残疾程度是否影响工作执行是单位考虑的重要因素。如果残疾不影响工作，且员工能够胜任更高职位的工作要求，那么升职是有可能的。

2. 个人能力与表现：除了身体条件外，个人能力、工作表现、业绩成果等也是升职的重要考量因素。如果残疾公职人员在工作中有出色的表现，取得了显著的业绩，那么他们升职的机会将会增加。

3. 单位政策与规定：不同单位可能有不同的升职政策和规定。一些单位可能更加注重员工的身体条件，而另一些单位则可能更加注重员工的工作能力和业绩。因此，残疾公职人员需要了解并适应所在单位的升职政策和规定。

三、建议与行动

1. 了解单位政策：残疾公职人员应主动了解所在单位的升职政策和规定，明确升职的条件和要求，以便有针对性地提升自己的能力和表现。

2. 提升个人能力：通过不断学习和培训，提升自己的专业技能和综合素质，以更好地胜任工作并满足升职的要求。

3. 积极表现自己：在工作中积极表现自己，争取取得更好的业绩和成果，以增加升职的机会。

4. 寻求支持与帮助：如果残疾公职人员在升职过程中遇到困难或障碍，可以寻求单位、残联或相关部门的支持与帮助，以维护自己的合法权益。

四、案例与启示

实际上，已经有许多残疾公职人员在工作中取得了出色的成绩，并获得了升职的机会。他们的成功经验告诉我们，只要残疾不影响工作执行，且个人有能力、有表现，就有可能获得职业发展。

综上所述，公职人员残疾后能否再升职并没有一个确定的答案，它取决于多个因素的综合考量。但只要残疾公职人员能够胜任工作、积极表现自己，并了解并适应所在单位的升职政策和规定，他们就有可能获得职业发展的机会。