结论：试用期公务员犯罪被开除后，一般不能再被补录为公务员，但具体还需结合犯罪性质、情节及补录单位的要求等因素综合判断。以下从不同角度进行详细分析：
一、公务员录用的基本原则与条件
根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员的录用应当遵循公开、平等、竞争、择优的原则，并要求报考者具备相应的资格条件，如具有中华人民共和国国籍、年满十八周岁、拥护中华人民共和国宪法等。同时，报考者还需具备良好的政治素质和道德品行，以及符合职位要求的工作能力和身体条件。
关键点：公务员的录用不仅看重报考者的基本条件，还强调其政治素质和道德品行。犯罪行为显然会对报考者的政治素质和道德品行产生严重影响。
二、犯罪行为对公务员录用的影响
开除公职的后果：
- 公务员因犯罪被开除公职，意味着其已经失去了公务员的身份和资格。
- 开除公职是一种严厉的行政处分，通常伴随着对公务员职业道德和行为的严重否定。
犯罪记录的负面影响：
- 犯罪记录是个人历史中的重要污点，会对个人的社会声誉和职业发展产生长期负面影响。
- 在公务员录用过程中，犯罪记录通常会被视为不符合录用条件的重要因素。
三、补录的可能性与限制
补录的基本条件：
- 补录通常发生在原录用人员因故不能履行职责或职位出现空缺时。
- 补录人员仍需满足公务员录用的基本条件，包括政治素质、道德品行等方面的要求。
犯罪被开除后的补录限制：
- 鉴于犯罪被开除公职的严重性，以及犯罪记录对个人声誉和职业发展的负面影响，补录单位通常会对这类人员持谨慎态度。
- 除非有特殊情况（如犯罪情节轻微、已得到充分改正且补录单位认为其符合录用条件等），否则一般很难获得补录机会。
四、特殊情况下的考虑
- 犯罪性质与情节：如果犯罪性质较轻、情节轻微，且报考者已经得到了充分的改正和悔过，补录单位可能会根据具体情况进行综合评估。
- 补录单位的要求：不同补录单位对录用条件的要求可能有所不同。一些单位可能更注重报考者的实际能力和工作经验，而对犯罪记录持相对宽容的态度。但这种情况较为罕见，且通常需要报考者具备突出的优势和条件。
五、建议与风险提示
- 如实申报犯罪记录：在报考公务员或参与补录时，应如实申报自己的犯罪记录。隐瞒或虚假申报可能导致严重的法律后果，包括取消录用资格、追究法律责任等。
- 积极改正与悔过：如果因犯罪被开除公职，应积极改正错误、悔过自新，并努力提升自己的综合素质和能力水平。这有助于在未来重新获得社会的认可和信任。
- 咨询与了解补录政策：在参与补录前，应详细了解补录单位的要求和政策，以便更好地评估自己的录用可能性。
总结：试用期公务员犯罪被开除后，一般很难再被补录为公务员。但具体还需结合犯罪性质、情节及补录单位的要求等因素综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。