犯罪受过刑事处罚的人员，在一般情况下确实不得录用为公务员。这一规定主要基于《中华人民共和国公务员法》的相关条款，以下是对此问题的详细分析：

一、法律层面的明确规定

根据《中华人民共和国公务员法》第二十六条的规定，下列人员不得录用为公务员，其中就包括“因犯罪受过刑事处罚的”。这一条款明确指出了有刑事处罚记录的人员在报考公务员时将受到限制。这是因为公务员作为国家机关的组成人员，需要具备良好的品行和道德素质，而刑事处罚记录往往被视为个人品行不良的表现。

二、特殊情况下的考虑

尽管存在上述一般性的限制，但在某些特殊情况下，有刑事处罚记录的人员仍有可能获得报考公务员的机会，不过这种情况相对罕见且条件严格：

1. 过失犯罪且情节较轻：如果犯罪行为属于过失犯罪（如交通肇事罪），且情节较轻，未造成严重后果或恶劣影响，同时符合其他报考条件，那么在某些地区或岗位可能会有一定的宽容度。但这并不意味着所有过失犯罪者都能报考，具体还需参考当地政策或招聘公告。
2. 犯罪时未满十八周岁：对于犯罪时未满十八周岁的未成年人，由于其心智尚未成熟，法律对其行为有一定的宽容和保护。因此，这类人员在满足一定条件下可能有机会报考公务员，如犯罪记录被封存或已过一定考察期等。然而，这同样需要依据具体的法律法规和政策来判断。
3. 其他特殊情形：除了上述情况外，还可能存在一些其他特殊情形，如有重大立功表现等，也可能对报考公务员产生影响。但这些情形通常需要经过严格的审核和评估，并且不是普遍适用的规则。

三、实际操作中的差异

需要注意的是，在实际操作中，各地招录机关在执行和把握这一标准时可能存在差异。不同的招录机关在审查考生资格时，可能会有不同的侧重点和标准。因此，建议有此类情况的报考人员在报考前务必仔细研读当地的公务员招录公告及相关政策，或者直接向当地公务员主管部门咨询确认，以确保获取最准确的信息，并了解自己的报考资格是否符合具体要求。

四、法律建议与策略

1. 了解目标单位要求：在报考前，应主动了解目标单位的招聘要求和政审标准，以便做出合理的报考决策。
2. 如实报告犯罪记录：如果必须报告犯罪记录，应如实向有关单位报告，避免因隐瞒信息而导致不利后果。同时，可以积极展示自己的改过自新和良好表现，增加被录用的可能性。

综上所述，犯罪受过刑事处罚的人员在报考公务员时确实会受到一定限制，但并非绝对无法报考。具体情况还需根据招录机关的规定和审查标准来确定。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。