结论前置：受刑罚处罚人员若已被录用为公务员，其处理方式需根据刑罚种类、录用程序合法性及后续表现综合判断，可能面临职务调整、纪律处分甚至解聘。以下是具体分析：

1. 录用程序合法性审查

• 若录用时未如实报告刑罚记录：根据《公务员录用考察办法（试行）》及《刑法》第100条（前科报告制度），公务员录用需考察政治素质、道德品行等，隐瞒刑罚记录属于“弄虚作假”行为。处理结果：用人单位可依据《公务员法》第26条（不得录用为公务员的情形）及第88条（公务员辞退规定），以“不称职”或“违反纪律”为由解除录用或辞退。
• 若录用时已如实报告且符合条件：需进一步区分刑罚种类。根据《公务员法》第26条，曾因犯罪受过刑事处罚的人员不得录用为公务员，但例外情形：若刑罚为“缓刑”“管制”或“单处罚金”等非实刑，且录用时已过考察期（如缓刑考验期满），可能不构成直接禁止情形。但实践中，用人单位可能基于风险考量调整岗位或限制晋升。

2. 刑罚种类与职务影响

• 故意犯罪被判处实刑：根据《公务员法》第26条，此类人员终身不得录用为公务员。若已录用，属于违法录用，用人单位应立即纠正，可能面临行政处分。
• 过失犯罪被判处实刑：法律未明确禁止，但实践中用人单位可能以“不符合公务员道德要求”为由调整职务或解聘。
• 非刑罚处罚（如行政拘留）：不属于《公务员法》第26条禁止情形，但可能影响年度考核或晋升，需结合单位内部规定处理。

3. 后续表现与补救措施

• 表现良好可争取从轻处理：若受刑罚人员录用后表现突出，单位可能根据《公务员考核规定》给予“称职”以上评价，但晋升仍可能受限。
• 主动申报与配合调查：若发现录用程序存在瑕疵，建议主动向单位说明情况，配合调查。根据《行政机关公务员处分条例》第17条，主动交代违法违纪行为并改正的，可减轻处分。

4. 法律救济途径

• 对处理结果不服：可依据《公务员法》第95条申请复核或申诉，但需注意时效（自知道处理决定之日起30日内）。
• 用人单位违法处理：可向同级公务员主管部门或上一级机关提出控告，要求纠正违法行为。

建议：若您或您认识的人涉及此类情况，建议尽快梳理录用程序、刑罚种类及单位内部规定，必要时可提供具体材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律意见。