因犯罪受过刑事处罚的人，在特定情况下确实不得作为某些职位的候选人，但这并非绝对，需根据具体职位和法律规定来判断。以下从不同角度进行详细分析：

1. 公务员职位：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》的相关规定，因犯罪受过刑事处罚的人员，不得录用为公务员。这是为了确保公务员队伍的纯洁性和公信力，防止有犯罪记录的人员进入公务员系统，影响政府形象和行政效率。

2. 特定行业或职位：

   • 除了公务员职位外，还有一些特定行业或职位也对候选人的犯罪记录有明确限制。例如，根据《中华人民共和国教师法》的规定，受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的，不能取得教师资格；已经取得教师资格的，丧失教师资格。类似的规定也存在于其他行业，如法律、金融等，这些行业对从业人员的道德品质和职业操守有较高要求。

3. 企业职位：

   • 对于企业职位，是否因犯罪受过刑事处罚而不得作为候选人，则取决于企业的招聘政策和相关法律法规。一般来说，企业有权根据自身的经营需要和岗位要求，设定招聘条件，包括候选人的犯罪记录情况。但需要注意的是，企业在设定招聘条件时，应遵守相关法律法规，不得歧视有犯罪记录的人员，除非该职位有特殊要求且符合法律法规的规定。

4. 特殊情况：

   • 并非所有因犯罪受过刑事处罚的人员都绝对不能成为任何职位的候选人。在某些特殊情况下，如犯罪情节轻微、悔罪表现良好、经过一定期限的考验等，相关法律法规可能允许其担任某些职位。此外，对于未成年人犯罪的情况，也有相应的特殊规定和保护措施。

法律建议：

• 如果您或您身边的人因犯罪受过刑事处罚，并担心这会影响未来的职业发展，建议首先了解相关法律法规和招聘政策，明确哪些职位是受限的。
• 同时，积极展现自己的悔罪表现和改正错误的决心，通过实际行动证明自己的价值和能力，争取获得更多的机会和认可。
• 如果您在具体情况下遇到法律难题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和解决方案。