在招投标法中，一般不能直接评审企业的成立年限，但特定情况下可能间接涉及。以下是对这一问题的详细分析：

1. 招投标法的基本原则：

   • 招投标法主要关注的是投标人的资质、能力、信誉以及投标方案的优劣，而非单纯的企业成立年限。其目的是确保招投标活动的公平、公正和公开，选择出最具竞争力的投标人。

2. 直接评审企业成立年限的合法性：

   • 在大多数情况下，直接将企业成立年限作为评审标准可能缺乏明确的法律依据，甚至可能构成对年轻企业的歧视，违反招投标法的公平原则。招投标法并未明确规定企业成立年限可以作为评审因素，因此，除非有特定的法律法规或政策要求，否则一般不应将此作为评审标准。

3. 特定情况下的间接涉及：

   • 尽管招投标法本身不直接评审企业成立年限，但在某些特定情况下，如某些特殊行业或项目的招投标中，可能要求投标人具备一定的行业经验或历史业绩。这些要求虽然并非直接针对企业成立年限，但可能间接与企业的经营时间相关联。例如，某些项目可能要求投标人具有过去几年内完成类似项目的经验，这实际上是对企业历史业绩的一种要求，而非直接对企业成立年限的评审。

4. 法律建议：

   • 对于招标人而言，在设定评审标准时，应确保标准与招投标项目的实际需求紧密相关，且符合法律法规的规定。避免设置不必要或歧视性的评审标准，以确保招投标活动的公平性和公正性。
   • 对于投标人而言，如果认为招标人的评审标准存在不合法或不合理之处，可以依法提出异议或投诉。同时，投标人也应关注自身的资质和能力提升，以更好地满足招投标项目的需求。

5. 可能的法律后果：

   • 如果招标人违反招投标法的规定，将企业成立年限作为评审标准，并因此导致招投标活动不公平或不公正，可能面临行政处罚或法律诉讼的风险。同时，这种行为也可能损害招标人的声誉和信誉，影响其未来的招投标活动。

总结来说，虽然招投标法一般不直接评审企业的成立年限，但在特定情况下可能间接涉及。招标人在设定评审标准时应确保合法性和合理性，投标人也应关注自身资质和能力的提升。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。