设置企业经营年限本身并不直接违反招标投标法，但需结合具体情境判断其是否构成对投标人的不合理限制或排斥。以下从不同角度进行详细分析：

1. 招标投标法的基本原则：

   • 招标投标法强调公开、公平、公正和诚实信用的原则。这意味着招标人在设置招标条件时，应确保所有潜在投标人都能在平等的基础上参与竞争。
   • 如果设置企业经营年限作为投标条件，且该条件与招标项目的实际需求无直接关联，或者对特定投标人构成不合理的限制或排斥，那么这种做法可能违反招标投标法的原则。

2. 企业经营年限作为投标条件的合法性：

   • 在某些情况下，企业经营年限可能被视为衡量企业经验、稳定性和信誉的一个指标。如果招标项目确实需要投标人具备一定年限的经营经验以确保项目的顺利实施，那么设置企业经营年限作为投标条件可能是合理的。
   • 然而，这种合理性必须建立在招标项目实际需求的基础上，并且不能构成对其他潜在投标人的不合理限制。例如，如果招标项目并不需要特别长的经营年限，但招标人却设置了过高的年限要求，这可能被视为对年轻企业的歧视。

3. 可能的法律后果：

   • 如果设置企业经营年限作为投标条件被认定为违反招标投标法，招标人可能面临行政处罚，如罚款、警告等。
   • 同时，受影响的投标人也有权向相关部门投诉或提起诉讼，要求撤销不合理的招标条件或赔偿因此造成的损失。

4. 实践中的建议：

   • 招标人在设置投标条件时，应充分考虑招标项目的实际需求，避免设置与项目需求无直接关联或构成不合理限制的条件。
   • 如果确实需要设置企业经营年限作为投标条件，招标人应在招标文件中明确说明该条件与项目需求的关联性，并确保该条件对所有潜在投标人都是公平和合理的。
   • 投标人在参与招标时，也应仔细审查招标文件中的投标条件，如果认为某些条件违反了招标投标法的原则或构成了不合理限制，应及时向招标人提出异议或向相关部门投诉。

总结来说，设置企业经营年限作为投标条件并不直接违反招标投标法，但必须确保该条件与招标项目的实际需求相关联，并且不构成对其他潜在投标人的不合理限制或排斥。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。