关于煤矿瓦斯员不按正常交接班行为的处罚，需结合具体违规情形、企业规章制度及法律法规综合判断，以下从不同角度分析可能的处罚方式及法律依据：
1. 企业规章制度层面的处罚
- 处罚依据：煤矿企业通常会在《安全生产责任制》《瓦斯检查工岗位操作规程》等内部制度中明确交接班流程及违规责任。若瓦斯员未按制度执行（如未现场交接、未填写交接记录、隐瞒安全隐患等），企业可依据制度对其处罚。
- 常见处罚形式：
- 警告、罚款：根据违规严重程度，企业可对瓦斯员处以警告或一定金额的罚款（如200-2000元，具体金额需符合企业制度及地方规定）。
- 扣减绩效或奖金：将交接班违规与绩效考核挂钩，扣减当月安全奖或绩效工资。
- 停职培训或调岗：对屡教不改或造成安全隐患的，企业可要求其停职接受安全培训，或调整至其他岗位。
- 解除劳动合同：若违规行为导致严重安全事故（如瓦斯超限未及时发现），企业可能依据《劳动合同法》第39条，以“严重违反规章制度”为由解除合同，且无需支付经济补偿。
法律依据：
- 《劳动合同法》第4条：用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
- 《安全生产法》第22条：从业人员需严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程。
2. 安全生产法律法规层面的责任
- 行政处罚：若瓦斯员未按规定交接班导致安全隐患或事故，监管部门（如煤矿安全监察局）可对企业及直接责任人（包括瓦斯员）进行处罚：
- 警告、罚款：对个人处以罚款（如1000-5000元），对企业处以更高罚款（如2万-10万元）。
- 暂扣或吊销资格证：若瓦斯员持有特种作业操作证（如瓦斯检查工证），可能被暂扣或吊销证件。
- 刑事责任：若违规行为构成犯罪（如重大责任事故罪），瓦斯员可能被追究刑事责任，处3年以下有期徒刑或拘役；情节特别恶劣的，处3-7年有期徒刑。
法律依据：
- 《安全生产法》第94条、第106条：对未履行安全生产管理职责的单位和个人，责令改正并处罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 《刑法》第134条：重大责任事故罪，对在生产、作业中违反安全管理规定的人员处罚。
3. 劳动纠纷中的责任认定
- 企业处罚的合法性：若企业处罚依据的规章制度未经过民主程序制定（如未经职工代表大会讨论）、未公示或内容违法（如罚款金额过高），瓦斯员可申请劳动仲裁，主张处罚无效并要求赔偿。
- 举证责任：企业需证明瓦斯员存在违规行为（如监控录像、交接记录、证人证言等），否则可能承担败诉风险。
法律依据：
- 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第50条：用人单位作出的开除、除名、辞退等决定引发的劳动争议，用人单位负举证责任。
建议与风险提示
对瓦斯员：
- 严格遵守交接班制度，保留交接记录、沟通记录等证据，避免因疏忽被追责。
- 若认为企业处罚不当，可先与企业协商，协商不成可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
对企业：
- 完善交接班制度，明确违规情形及处罚标准，并通过培训、公示等方式确保员工知悉。
- 处罚时需留存证据（如违规事实说明、员工签字确认等），避免因程序违法被撤销处罚。
如有进一步疑问（如具体处罚金额计算、企业制度合法性审查等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。