结论：在事业单位上班嫖娼罚款500未拘留，单位是否会知道，这取决于多种因素，包括公安机关的处理方式、单位的管理制度以及信息是否被公开或泄露等。以下从不同角度进行分析：
公安机关的处理方式：
- 公安机关在处理嫖娼案件时，通常会根据违法情节的轻重进行处罚，包括罚款、拘留等。在此案例中，您被罚款500元未被拘留，说明公安机关可能认为您的违法情节相对较轻。
- 公安机关在处理此类案件时，会遵循相关法律法规和程序，但并不意味着所有案件信息都会被公开或主动告知相关单位。然而，如果公安机关认为有必要，或者根据单位的要求，可能会提供相关信息。
单位的管理制度：
- 事业单位通常有严格的管理制度，包括员工行为规范、纪律处分等。如果单位明确规定员工不得有嫖娼等违法行为，并且要求员工在受到行政处罚后主动报告，那么您可能需要向单位报告此事。
- 即使单位没有明确规定，但如果您因嫖娼行为被公安机关处罚，且该信息被单位知晓，单位可能会根据内部管理规定对您进行相应的处理，如警告、记过、解聘等。
信息是否被公开或泄露：
- 在一般情况下，公安机关不会主动将您的嫖娼处罚信息告知单位或他人，除非涉及法律程序或特定要求。
- 然而，如果您的个人信息或处罚信息被不当泄露，或者有人主动向单位报告此事，那么单位很可能会知道您的嫖娼行为。
法律建议：
- 主动报告：如果您担心单位会知道此事，并且单位有相关规定要求员工主动报告受行政处罚的情况，那么您可以考虑主动向单位报告，并说明情况，以争取单位的谅解和处理。
- 遵守规定：无论单位是否知道此事，您都应该严格遵守单位的规章制度和法律法规，避免再次发生类似违法行为。
- 保护个人信息：注意保护自己的个人信息和隐私，避免信息被不当泄露或利用。
可能的法律后果：
- 如果单位知道您的嫖娼行为，并且认为该行为违反了单位的规章制度或法律法规，单位可能会对您进行相应的纪律处分或解聘。
- 如果您的嫖娼行为被公开或泄露，可能会对您的个人声誉和职业生涯造成负面影响。
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