结论：嫖娼被罚款500元后，若事业单位得知此事，可能会根据单位规章制度、员工行为规范以及相关法律法规，对涉事员工采取相应的纪律处分或管理措施。具体后果需结合单位规定和实际情况来判断。
分析说明：
事业单位的规章制度：
- 事业单位通常会有明确的员工行为规范和纪律处分条例，这些规定往往涵盖了员工的道德品质、职业操守以及违法违纪行为的处理方式。
- 嫖娼行为不仅违反了社会公德，也可能触犯了单位的规章制度中关于“严重违反社会公德”或“违法违纪”的条款。
可能的纪律处分：
- 根据单位规章制度的严重程度，涉事员工可能会面临警告、记过、降级、撤职甚至开除等纪律处分。
- 具体处分措施将取决于单位对嫖娼行为的认定程度、员工过往表现以及单位内部的纪律处分标准。
法律法规的考量：
- 虽然嫖娼行为主要受到《治安管理处罚法》的调整，并可能面临罚款、拘留等行政处罚，但这并不排除事业单位根据内部规定对员工进行额外处理的可能性。
- 事业单位作为用人单位，有权根据法律法规和单位规章制度对员工进行管理，包括在员工违法违纪时采取相应的纪律处分措施。
实际案例与影响：
- 在实际案例中，嫖娼行为被单位得知后，员工往往面临严重的职业危机，甚至可能因此失去工作。
- 除了直接的纪律处分外，嫖娼行为还可能对员工的职业声誉、个人形象以及未来职业发展产生负面影响。
建议与行动：
- 主动沟通：如果担心事业单位得知此事，可以主动向单位相关部门或领导说明情况，表达悔过之意，并承诺遵守单位规章制度和法律法规。
- 了解规定：仔细研读单位的员工行为规范和纪律处分条例，了解嫖娼行为可能面临的纪律处分措施。
- 寻求帮助：如果面临严重的纪律处分或职业危机，可以寻求专业法律帮助或心理咨询，以更好地应对困境。
后续思考依据：
- 事业单位在处理员工违法违纪行为时，通常会遵循公平、公正、公开的原则，并依据单位规章制度和法律法规进行裁决。
- 员工的个人行为和职业操守对于其职业发展至关重要，因此应时刻注意自己的言行举止，遵守社会公德和单位规章制度。
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