结论前置：不服从公司安排被开除，当月的工资公司仍然需要支付。

详细分析：

1. 工资支付义务： 根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一义务并不因劳动者是否服从公司安排而免除。也就是说，无论劳动者是否服从公司的某些具体安排，只要其提供了正常的劳动，公司就应当支付相应的工资。

2. 开除与工资支付的关系： 如果公司因为劳动者不服从安排而决定开除，这属于公司单方面解除劳动合同的行为。但开除行为本身并不影响劳动者已经提供劳动的事实，因此公司仍然需要支付劳动者当月的工资。当然，如果公司的开除行为被认定为违法解除，劳动者还有权要求公司支付赔偿金。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 如果劳动者不服从安排的行为构成了严重违反公司规章制度或劳动合同约定的情形，且公司能够证明这一点，那么公司可能有权依据相关规定或合同约定对劳动者进行处罚，但这并不影响劳动者已经提供劳动部分的工资支付。
   • 如果劳动者因不服从安排而未提供正常劳动，公司可能根据实际情况调整工资支付，但这种情况需要具体分析，且公司不能因此完全拒绝支付工资。

4. 法律建议：

   • 对于劳动者而言，如果因不服从公司安排而被开除，应首先确认自己是否提供了正常的劳动，并据此要求公司支付当月工资。
   • 如果公司拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，在开除劳动者前应确保有充分的法律依据和事实依据，并遵循合法的程序，以避免因违法解除而承担不必要的法律责任。

总结：不服从公司安排被开除，并不影响公司支付劳动者当月工资的义务。如果公司拒绝支付或存在其他违法行为，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。