关于供电员工被授权办理用电业务是否合规的问题，这主要取决于供电企业内部的授权机制以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，从法律法规的角度来看，《电力供应与使用条例》等电力行业相关法规并未直接规定供电员工必须或不得被授权办理用电业务。这些法规主要关注的是电力供应与使用的安全、经济、合理性，以及保障供电、用电双方的合法权益。因此，在法律法规层面，供电员工被授权办理用电业务本身并不违反规定。

其次，供电企业内部的授权机制是关键。供电企业通常会根据自身的业务需求和内部管理规定，对员工进行授权，使其能够代表企业办理特定的用电业务。这种授权通常是通过内部文件、规章制度或授权书等形式进行的，并会明确授权的范围、期限和条件等。只要这种授权是合法、合规的，并且员工在授权范围内行事，那么他们的行为就是合规的。

再者，供电员工在办理用电业务时，还需要遵守相关的业务流程和操作规范。这包括但不限于：核实用户身份、审核用电申请资料、签订供用电合同、安装用电计量装置等。只有严格按照这些流程和规范进行操作，才能确保用电业务的合规性和安全性。

最后，如果供电员工在办理用电业务过程中存在违规行为，如滥用职权、谋取私利或违反业务流程等，那么他们的行为就是不合规的，并可能受到企业的纪律处分或法律追究。

综上所述，供电员工被授权办理用电业务本身并不违反法律法规的规定，但前提是这种授权必须是合法、合规的，并且员工在授权范围内严格按照业务流程和操作规范行事。如果您对具体的授权情况或业务流程有疑问，建议直接咨询相关的供电企业或电力管理部门以获取更准确的信息。