结论：单位电源职工正常缴纳电费用电，这一行为本身通常是合法的，但具体是否合法还需结合单位与职工之间的约定、单位性质以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从单位与职工之间的约定来看

1. 有明确约定：如果单位与职工之间有明确的约定，规定职工需要自行承担工作期间的电费，并且这一约定不违反法律法规的强制性规定，那么职工正常缴纳电费用电就是合法的。这种约定通常体现在劳动合同、规章制度或者员工手册中。

2. 无明确约定：如果单位与职工之间没有明确的约定，或者约定不明确，那么就需要根据相关法律法规和单位性质来判断。在这种情况下，如果单位要求职工承担电费，可能会引发争议。

二、从单位性质来看

1. 企业单位：对于企业单位来说，职工在工作期间产生的电费，如果属于工作必需且合理范围内的消耗，通常应由单位承担。但如果职工因个人原因（如使用私人电器）产生的额外电费，单位有权要求职工自行承担。

2. 事业单位或公共机构：对于事业单位或公共机构，电费等公共费用的承担可能受到更严格的财政和审计监管。在这种情况下，单位要求职工承担电费可能需要有明确的政策依据或财政规定。

三、从相关法律法规来看

1. 《劳动法》及相关规定：根据《劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供必要的劳动条件，包括工作场所、设施等。电费作为工作场所的必要消耗之一，通常应由单位承担。但如果职工因个人原因产生的额外电费，不属于劳动条件的范畴，单位有权要求职工自行承担。

2. 地方性法规或政策：不同地区可能针对电费承担问题有具体的地方性法规或政策。例如，某些地区可能规定单位必须承担职工工作期间的电费，或者对电费承担有具体的比例划分。因此，在判断单位要求职工缴纳电费是否合法时，还需要考虑当地的具体法规或政策。

四、建议与风险提示

1. 建议：对于单位来说，为了避免争议和纠纷，最好在劳动合同或规章制度中明确电费等公共费用的承担方式。对于职工来说，如果对单位要求缴纳电费有疑问或不满，可以先与单位进行沟通协商，了解具体原因和依据。

2. 风险提示：如果单位要求职工承担不合理或不合法的电费费用，职工有权向相关部门进行投诉或举报。同时，职工也应注意保留相关证据（如电费单据、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。

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