宪法规定的劳动者的基本权利主要包括以下几个方面：

1. 平等就业和选择职业的权利：

   • 宪法基础：虽然《中华人民共和国宪法》中未直接提及“平等就业和选择职业的权利”这一具体表述，但宪法所确立的“法律面前一律平等”原则（第三十三条第二款）在劳动领域得到了充分体现。这意味着所有劳动者在就业过程中，不受种族、民族、性别、宗教信仰等因素的歧视，均享有平等的就业机会。
   • 实际应用：用人单位在招聘时，必须遵循公平原则，不得因非岗位相关因素拒绝录用符合条件的求职者。劳动者也有权根据自己的兴趣、能力和职业规划，自主选择适合的职业和用人单位。

2. 取得劳动报酬的权利：

   • 宪法依据：《中华人民共和国宪法》第四十二条第二款规定，国家通过各种途径创造劳动就业条件，并在发展生产的基础上提高劳动报酬和福利待遇。这实际上是对劳动者取得劳动报酬权利的确认和保护。
   • 内涵：劳动者付出劳动后，有权按照劳动合同的约定和国家规定，及时足额获得劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。对于加班工作，劳动者也有获得加班工资的权利。

3. 休息休假的权利：

   • 宪法依据：《中华人民共和国宪法》第四十三条明确指出：“中华人民共和国劳动者有休息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。”
   • 实际应用：劳动者享有休息和休假的权利，国家通过法律法规规定了工作时间上限、休息日、法定节假日及带薪年休假等制度，以保障劳动者的身心健康。

4. 获得劳动安全卫生保护的权利：

   • 宪法依据：同样体现在《中华人民共和国宪法》第四十二条第二款中，国家加强劳动保护，改善劳动条件，为劳动者提供了获得劳动安全卫生保护的法律基础。
   • 内涵：劳动者在劳动过程中有权获得必要的安全卫生保障，用人单位应提供符合国家规定的劳动条件和防护用品，确保劳动者的人身安全。

5. 接受职业技能培训的权利：

   • 宪法依据：《中华人民共和国宪法》第十九条和第四十二条第二款分别对此作了规定，国家对就业前的公民进行必要的劳动就业训练，并鼓励劳动者接受职业技能培训。
   • 实际应用：为了适应社会经济发展和科技进步，劳动者有权接受必要的职业技能培训，国家和用人单位有责任提供培训机会和条件，以提升劳动者的技能水平和就业竞争力。

6. 享受社会保险和福利的权利：

   • 宪法依据：《中华人民共和国宪法》第四十四条和第四十五条第一款对此进行了明确规定，国家实行退休制度，并保障退休人员的生活；同时，公民在年老、疾病或者丧失劳动能力的情况下，有从国家和社会获得物质帮助的权利。
   • 内涵：劳动者在遇到年老、患病、工伤等情况时，有权获得社会保险的保障，同时享受用人单位和国家提供的福利待遇，如医疗保险、养老保险、失业保险等。

7. 提请劳动争议处理的权利：

   • 法律依据：虽然这一权利未直接在宪法中表述，但受宪法保障公民合法权益精神的指引，并在《中华人民共和国劳动法》等相关法律中得到了细化规定。
   • 内涵：当劳动者与用人单位之间发生劳动争议时，劳动者有权通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式提请有关部门处理，以维护自己的合法权益。

总结与建议： 宪法规定的劳动者的基本权利是全面而系统的，涵盖了就业、劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、职业技能培训、社会保险福利以及劳动争议处理等多个方面。作为劳动者，应当了解自己的基本权利，并在遇到权益受损时及时寻求法律帮助。如果你有任何关于劳动工伤、民间借贷或交通事故等方面的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。